认定工伤的情形有
认定工伤的情形有哪些？
随着社会的发展和法律的完善工伤认定成为了社会保障体系中不可或缺的一部分。工伤认定的准确性不仅关系到职工的合法权益也作用着企业的社会责任和形象。本文将详细解析认定工伤的情形帮助大家更好地理解和维护本身的权益。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指在职业活动中由于工作起因致使的身体伤害、疾病或是说死亡。工伤认定是指社会保障部门依照相关法律法规对职工在工作中发生的伤害或疾病是不是属于工伤实行判断和认定的过程。
二、认定为工伤的情形
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害
这是工伤认定的核心情形。按照《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间；工作场所涵企业的生产车间、办公场所、工地等。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
此类情况往往指的是职工在工作时间前后，为了完成工作任务，在工作场所内实的若干预备性或收尾性工作如打扫生、整理工具等。在这些进展中受到事故伤害的，也应该认定为工伤。
3. 因履行工作职责受到等意外伤害
职工在工作进展中因履行工作职责而受到、意外伤害等，也应该认定为工伤。例如，保安在维护秩序时被袭击，警察在实公务时受伤等。
4. 患职业病
职业病是指因工作原因造成的疾病。依照《职业病防治法》的规定，职工患职业病的，理应认定为工伤。我国目前规定了职业病名单，包含尘肺、中、肿瘤等数十种疾病。
5. 在抢险救灾等维护公共利益活动中受到伤害
职工在参与抢险救灾、维护公共利益等活动中受到伤害的，可视同工伤。例如，消防员在救火期间受伤，志愿者在参加公益活动时受到伤害等。
6. 军人退役后因战伤复发
依照《军人保险法》的规定，军人退役后因战伤复发死亡的，视同工伤。
三、认定为工伤的情形的具体案例分析
1. 案例一：某建筑公司工人甲在工期间因操作不当致使手臂骨折。此案例中，甲在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，理应认定为工伤。
2. 案例二：某企业员工乙在下班后，为了完成工作任务，留在车间加班。在加班进展中，乙因操作机器失误致使手指切断。此案例中，乙在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，应该认定为工伤。
3. 案例三：某公司保安丙在值勤期间，被一名醉酒的访客袭击造成头部受伤。此案例中，丙因履行工作职责受到伤害，应该认定为工伤。
四、结语
工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的合法权益。理解和掌握工伤认定的情形，有助于职工在发生意外时，及时维护自身的权益。同时企业也应该加强对职工的安全培训，增强安全意识，减少工伤事故的发生。在工伤认定期间，各方应该遵循法律法规，公正、公平、公开地实行认定，为构建和谐劳动关系贡献力量。
认定工伤的情形有
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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