认定工伤的单位有哪些补助
认定工伤的单位补助详述：全面解析工伤职工的权益保障
导语：工伤事故是每个企业都不愿意看到的情况但一旦发生，保障工伤职工的合法权益就显得为必不可少。在我国，工伤认定后的补助项目丰富多样，旨在为工伤职工提供全面的保障。本文将详细解析工伤认定后单位应承担的补助项目，帮助大家更好地理解工伤职工的权益保障。
一、工伤认定及赔偿概述
工伤认定是指劳动者在履行工作职责期间，因工作起因受到伤害或患职业病的由人力资源和社会保障部门依法认定为工伤的表现。工伤赔偿是指工伤职工依法获得的经济补偿，涵一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费补偿、停工留薪期工资等。
二、工伤认定后的单位补助项目
1. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指工伤职工在解除或止劳动关系时，由工伤保险基金支付给工伤职工的费用。补助金额按照工伤职工的伤残等级和本人工资计算。
2. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是指工伤职工在解除或是说止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工的费用。补助金额依据工伤职工的伤残等级和本人工资计算。
3. 医疗费补偿
医疗费补偿涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。其中住院伙食补助费自2024年1月1日起，每天标准为27元。
4. 停工留薪期工资
工伤职工在治疗期间，工资、福利等待遇不变。停工留薪期工资是指工伤职工在治疗期间由用人单位支付给工伤职工的工资。
5. 工伤保险基金支付的项目
（1）工伤医疗（复）待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用等。
（2）住院伙食补助费：自2024年1月1日起每天标准为27元。
（3）转外就医的交通、食宿费：经医疗机构出具证明。
6. 特殊补助
对若干特殊情况下受伤的员工，公司还会按照实际情况提供特殊补助。例如，若是员工因公出差时遭受意外伤害，公司可能存在提供额外的交通费用补助。
三、工伤认定后的单位责任
1. 职工治疗工伤期间的工资福利
工伤职工在治疗期间，工资、福利等待遇不变。用人单位需继续支付工伤职工的工资福利。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
五级、六级伤残职工在解除或止劳动关系后可按月领取伤残津贴。用人单位需承担支付伤残津贴的责任。
四、总结
工伤认定后的单位补助项目旨在保障工伤职工的合法权益，让工伤职工在遭受意外伤害后得到及时、全面的赔偿。用人单位应该认真履行赔偿责任，确信工伤职工的权益得到有效保障。同时劳动者在遇到工伤事故时，应积极申请工伤认定，依法维护自身的权益。
（注：本文为虚构文章仅供参考。）
认定工伤的单位有哪些补助
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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