认定工伤的十种情形是什么
认定工伤的十种情形是什么？
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节理解工伤认定的具体情形对维护职工的合法权益至关要紧。本文将依据《工伤保险条例》及现实案例为您详细介绍认定工伤的十种情形。
正文：
一、在工作场所内因工作起因遭受事故伤害
这是工伤认定的首要情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如操作机器设备时受伤、搬运重物引发扭伤等，均可认定为工伤。
二、在工作期间因患病或患职业病引起身体损伤或疾病
职工在工作期间因工作原因致使患有职业病或疾病，如尘肺病、噪声聋等，都可认定为工伤。
三、以下情况可被视为工伤：
1. 工作时间及场所内因为工作而受伤
职工在正常工作时间内因工作原因受到伤害，如被机器设备割伤、烫伤等，都可认定为工伤。
2. 工作前后在工作区域实行相关准备或收尾工作致使的伤害
职工在工作前后，如为工作做准备工作或收尾工作时受到伤害，如搬运材料、清洁工作区域等，也可以认定为工伤。
四、以下情况视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效死亡或在48小时内死亡的可以视同工伤。
2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的
职工在抢险救灾、维护社会公共利益等活动中受到伤害，如消防员在救火进展中受伤，可视同工伤。
3. 职工原在军队服役
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，退役后因旧伤复发死亡的可视同工伤。
五、以下情况认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、意外伤害，如被他人打伤、被物品砸伤等，可认定为工伤。
2. 患职业病的
职工因工作原因患有职业病，如尘肺病、噪声聋等，可认定为工伤。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的
职工因工外出，在出差、临时外出等期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，可认定为工伤。
六、以下情况不认定为工伤：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的
2. 因醉酒致使伤亡的
3. 自残或自杀的
七、特殊情况下的工伤认定：
1. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但与工作无关的
3. 因工作原因引起的疾病但未达到职业病诊断标准的
八、工伤认定的程序：
1. 职工发生事故伤害或患职业病用人单位理应在24小时内向劳动保障行政部门报告。
2. 用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定。
九、工伤待遇：
1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤伤残待遇：依据伤残等级，发给一次性伤残补助金。
3. 工伤死亡待遇：发给一次性工亡补助金。
十、工伤认定争议的应对：
1. 用人单位与职工对工伤认定有争议的，能够向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查，并作出决定。
3. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节理解工伤认定的十种情形，有助于广大职工维护自身权益。在实际工作中用人单位和职工都应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。同时对工伤认定争议，应依法解决，保障公平公正。
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