认定工伤的十种情形
认定工伤的十种情形
一、引言
工伤是指劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定的合理性和准确性对保障劳动者权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。依照我国《工伤保险条例》的规定以下十种情形可认定为工伤本文将详细解读这些情形。
二、十种工伤认定情形
1. 工作时间及场所内因工作起因受到的伤害
这是最基本的工伤认定情形。劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害可认定为工伤。这里的“工作时间”包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时性工作时间；“工作场所”包含公司、工厂、矿山、建筑工地等固定场所以及劳动者为完成工作任务所需的临时性场所。
2. 工作前后在工作区域实行相关准备或收尾工作致使的伤害
劳动者在工作前后在工作区域实行与工作相关的准备或收尾工作时受到的伤害也可以认定为工伤。例如劳动者在工作前准备工具、设备，或在工作后清理工作场所时受到的伤害。
3. 在工作进展中受到伤害
劳动者在工作进展中，因履行职责受到伤害，能够认定为工伤。这里的伤害包含他人故意实的伤害表现，也包含劳动者在履行职责期间意外受到的伤害。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。这里需要关注的是，倘若劳动者在交通事故中负主要责任，则不能认定为工伤。
5. 在工作期间感染职业病
劳动者在工作期间，因接触有、有害物质或其他职业危害因素，造成患职业病能够认定为工伤。职业病是指劳动者因工作原因，长期接触有、有害物质或其他职业危害因素，引起的疾病。
6. 在工作进展中因工外出期间受到的伤害
劳动者在工作期间，因工外出期间受到的伤害，可认定为工伤。这里的外出包含临时性外出和长期外出。
7. 在工作期间因履行职责造成的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
劳动者在工作期间，因履行职责致使的突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
8. 在工作进展中因履行职责引发的失能
劳动者在工作期间，因履行职责引起的失能，能够认定为工伤。失能是指劳动者因工作原因，丧失劳动能力。
9. 在工作进展中因履行职责引发的生育并发症
劳动者在工作进展中，因履行职责致使的生育并发症，可认定为工伤。生育并发症是指劳动者在怀孕、分娩进展中，因工作原因引发的疾病。
10. 在工作进展中因履行职责引发的死亡
劳动者在工作期间，因履行职责引发的死亡，能够认定为工伤。
三、总结
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，以上十种情形均可认定为工伤。劳动者在工作中遇到类似情况，理应及时向用人单位或有关部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。同时用人单位应该加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
认定工伤的十种情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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