认定工伤的办法
认定工伤的办法——职工权益的保障伞
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时用人单位有责任依法申请工伤认定。本文将详细介绍工伤认定的相关规定、程序以及留意事项帮助大家更好地熟悉和运用工伤认定政策为职工撑起一把保护的伞。
一、工伤认定的法律依据
工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。其中第五条明确了用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的情况下受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请主体
1. 用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合用人单位理应依法申请工伤认定。
2. 受伤害职工或其近亲属、工会组织：在用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的情况下受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
三、工伤认定的范围和条件
1. 工伤事故的范围：工伤事故是发生在各类企业（包含私人雇工）中的事故。
2. 工伤认定的条件：职工有下列情形之一的应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；
（6）因工作起因，患职业病的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
四、工伤认定程序
1. 用人单位理应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受伤害职工或其近亲属、工会组织在用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的情况下，可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知申请人。
4. 社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
五、工伤认定留意事项
1. 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
2. 工伤认定申请理应提交相关证明材料，如事故伤害证明、诊断证明、职业病鉴定等。
3. 工伤认定决定作出后，用人单位和职工应该履行相应的工伤保险待遇支付义务。
4. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
六、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手。在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位和职工都应该依法履行职责，及时提出工伤认定申请。通过熟悉工伤认定的相关规定和程序，咱们可更好地维护职工的权益，为职工撑起一把保护的伞。同时我们也要不断增进安全生产意识，减少事故发生的概率，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
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