认定工伤的几种法定情形
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规职工因工作起因受到伤害可认定为工伤享受相应的工伤保险待遇。本文将详细介绍认定工伤的几种法定情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
二、认定工伤的七种法定情形
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的
这是工伤认定的基本情形。职工在正常工作时间和场所内因工作起因受到事故伤害可认定为工伤。这里的“工作原因”不仅涵生产、工作期间的直接原因，还包含与工作有关的其他原因。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾工作造成的伤害
职工在工作时间前后，需要在工作场所内实行部分准备或收尾工作，如清洁、整理工具等，这些进展中发生的伤害也可以认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到等意外伤害的
职工在履行工作职责期间，因遭遇、意外事故等原因受到伤害，可认定为工伤。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
职工在上下班途中，遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且非本人主要责任的，可认定为工伤。
5. 因工作原因，患职业病的
职工因工作原因，患有一定程度的职业病，可认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病涵尘肺、职业中等。
6. 因工作原因，受到放射性伤害的
职工在工作中，因接触放射性物质等原因受到放射性伤害，可以认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
除上述六种情形外，我国法律法规还规定了其他应该认定为工伤的情形。如在工作中突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，也视为工伤。
三、工伤认定的视同情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，造成急性应激反应的
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，致使急性应激反应，能够视为工伤。
四、总结
工伤认定关系到职工的合法权益，对保障社会和谐稳定具有必不可少意义。本文详细介绍了认定工伤的七种法定情形及视同工伤的情形，期望对大家有所帮助。在实际工作中，职工应该熟悉这些情形，维护自身的合法权益。同时企业也应该履行社会责任，加强安全管理预防工伤事故的发生。
认定工伤的几种法定情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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