认定工伤的几个要点是什么
认定工伤的几个要点是什么
导语：工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，关系到职工的合法权益。本文将围绕工伤认定的几个要点实详细阐述以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、工伤认定的基础条件：工作时间与工作地点
1. 工作时间
工伤须发生在上、下班的工作时间之内。这里的工作时间包含正常的工作时间、加班时间以及因工作需要的临时工作时间。若雇佣方实了非标准工时制度（不定时工作制），则工伤认定的时间范围会有所不同。
2. 工作地点
工伤事故的发生理应在工作场所范围内。工作地点包含公司的办公场所、生产车间、工地等，还包含职工在实行工作任务进展中所涉及的临时场所。
二、工伤认定的四个核心条件
1. 上班时或工作地点因为任务受伤
这是工伤认定的首要条件。职工在上班时间或工作地点，因工作任务需要而受到伤害，可以认定为工伤。
2. 上班前后在工作地方做相关准备或收尾活动受伤
职工在上班前后，为了完成工作任务而实行的相关准备或收尾活动进展中受伤，也可认定为工伤。
3. 旧伤复发
旧伤复发，是指职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并取得了革命伤残军人证。在参加工作后由于工作任务起因引起旧伤复发的可认定为工伤。
4. 职业病
职工在从事特定职业进展中，因接触有、有害物质等起因造成的疾病，可认定为职业病。职业病属于工伤的一种。
三、工伤认定的重点：事故发生的时间、地点和原因
1. 事故发生的时间
事故发生的时间是工伤认定的要紧依据。工伤必须发生在工作时间之内，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时工作时间。
2. 事故发生的地点
事故发生的地点是工伤认定的另一个要紧依据。工伤事故须发生在工作场所范围内，包含公司的办公场所、生产车间、工地等。
3. 事故发生的原因
事故发生的原因是工伤认定的关键。职工在工作进展中，因工作任务原因造成的伤害，可认定为工伤。若事故原因与工作无关，则不能认定为工伤。
四、工伤认定的特殊情况
1. 超过法定退休年龄的务工农民
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可认定为工伤。
2. 非全日制用工
非全日制用工在工作时间、工作地点因工作任务受伤的，可以认定为工伤。
工伤认定关系到职工的合法权益，正确理解和掌握工伤认定的几个要点有助于职工在遭受工伤时，及时获得赔偿和保障。在实际操作中还需结合具体情况，遵循相关法律法规，确信工伤认定的公正、公平。
认定工伤的几个要点是什么
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/459835.html
上一篇：认定工伤的几个要点在哪里
下一篇：认定工伤的几种情形
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
