在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。对遭受工伤的员工对于熟悉工伤认定的具体流程至关要紧。本文将详细阐述工伤认定的具体流程帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定以便在发生工伤事故时可以及时、有效地维护自身合法权益。
工伤认定的基本流程主要包含以下几个步骤:
工伤认定的申请主体为用人单位或是说受伤职工。用人单位应在工伤事故发生之日或是说职业病确诊之日起15日内,向当地劳动保险部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定期限内提出申请,受伤职工能够在1年内向劳动保险部门提出工伤认定申请。
劳动保险部门在收到工伤认定申请后,对提交的材料实审查。若是申请材料齐全、合规定劳动保险部门将受理该申请。
劳动保险部门在受理申请后,将对工伤事故实调查核实。调查核实的内容涵事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。
劳动保险部门在调查核实的基础上,依照《工伤保险条例》等相关法规,作出是不是认定为工伤的决定。
劳动保险部门将工伤认定决定书送达给用人单位和受伤职工。倘使认定为工伤,用人单位理应依法为受伤职工支付工伤保险待遇。
以下是工伤认定的具体步骤:
用人单位应在工伤事故发生之日或是说职业病确诊之日起15日内,向当地劳动保险部门报告工伤事故。报告内容包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等。
工伤认定申请材料主要包含以下几项:
(1)工伤认定申请表(向工伤认定部门索要);
(2)与用人单位存在劳动关系(涵事实劳动关系)的证明材料;
(3)工伤事故发生时的相关证据材料,如现场照片、视频、证人证言等;
(4)受伤职工的身份证、户口本、工作证等个人身份证明材料;
(5)医疗机构出具的伤情诊断证明书。
劳动保险部门在收到工伤认定申请材料后对材料实行审查。审查内容包含申请材料的完整性、是不是合工伤认定的相关规定等。
劳动保险部门在审查完后,按照《工伤保险条例》等相关法规,作出是否认定为工伤的决定。
劳动保险部门将工伤认定决定书送达给用人单位和受伤职工。倘使认定为工伤,用人单位应该依法为受伤职工支付工伤保险待遇。
工伤员工医疗结后,携带相关资料至社保机构申报伤残等级评定。评定材料涵伤病残诊断证明与《职工伤病残劳动鉴定审批表》。受伤职工需缴纳鉴定费用。
工伤认定申请时限为事故发生之日或职业病确诊之日起1年。超过这个时限,受伤职工将失去工伤认定申请的权利。
工伤认定材料应齐全、真实、有效。申请人在提交材料时,要保证材料的完整性,以免作用工伤认定结果。
劳动保险部门在调查核实进展中,受伤职工应积极配合,提供真实、准确的事故发生情况。
熟悉工伤认定的具体流程,有助于受伤职工在发生工伤事故时,及时、有效地维护自身合法权益。在实际操作中,申请人应遵循相关规定准备齐全的材料积极配合劳动保险部门的调查核实,保证工伤认定工作的顺利实。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/459807.html
上一篇:认定工伤的具体流程是什么
下一篇:认定工伤的几个要件有哪些