认定工伤的六种情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-26 10:50:38

在现代社会中工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。工伤认定不仅关乎职工的生命安全和身体健还直接作用到他们的家庭生活。理解工伤认定的具体情形对维护职工合法权益具有关键意义。本文将详细介绍认定工伤的六种情形帮助大家更好地理解这一制度保障在遇到类似情况时可以得到及时、公正的应对。

一、认定工伤的六种情形概述

工伤认定是指依照有关法律法规对职工在工作中因工受伤、患病、死亡等情形实行认定。以下是认定工伤的六种情形，本文将对每种情形实详细解析。

二、认定工伤的六种情形具体分析

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

在工作时间和工作场所内，职工因工作起因受到的意外伤害应认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时外出时间。工作场所涵公司、工厂、矿山等固定场所，以及临时工作地点。例如，某职工在下班时间加班时，不摔倒致使骨折，此类情况就属于工伤。

2. 工作进展中因接触有有害物质引发的职业病

认定工伤的六种情形

职工在工作进展中，因接触有有害物质引发的职业病，应该认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的，与职业活动有关的疾病。例如，某职工在长期接触粉尘的环境中工作致使患有尘肺病，此类情况就属于工伤。

3. 工作期间受到伤害

职工在工作进展中，因履行职责受到伤害，应该认定为工伤。这里的伤害包含身体伤害和精神伤害。例如，某职工在制止违法活动时，被犯罪分子打伤，这类情况就属于工伤。

4. 工作期间因工作原因致使的精神病

职工在工作进展中，因工作原因引发的精神病，理应认定为工伤。这里的精神病包含因工作压力过大、工作环境恶劣等原因引起的精神疾病。例如，某职工因长期加班、工作压力过大，致使精神分裂症，这类情况就属于工伤。

5. 在上下班途中发生的交通事故

认定工伤的六种情形

职工在上下班途中，因交通事故受到的伤害，理应认定为工伤。这里需要关注的是，交通事故必须是发生在上下班途中，且职工在事故中负非主要责任。例如，某职工在下班途中，遭遇车祸造成骨折，这类情况就属于工伤。

6. 法律、法规规定的其他情形

除了上述五种情形外，法律、法规还规定了其他理应认定为工伤的情形。这些情形包含但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受到的非伤害；在工作时间和工作场所外因履行职责受到的伤害等。例如，某职工在工作时间外，因加班赶工受到的伤害，也应该认定为工伤。

三、总结

熟悉认定工伤的六种情形，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际工作中，职工应该增强警惕，防范各类工伤事故的发生。同时企业和用人单位也应该履行职责，切实保障职工的生命安全和身体健。只有全社会共同关注工伤认定疑问才能构建和谐劳动关系，促进与发展。

精彩评论

鸿毛礼物 2024-10-26

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间。

黄静恩 2024-10-26

[律师回复] 具有下列情形的，属于工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内。哪些情形可以申报工伤只有合一定的工伤认定条件才可以申报工伤，否则即使申报也无法认定为工伤。具体的条件为: 在工作时间和工作场所内。

高 2024-10-26

患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的； (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

明浩（rosicky311） 2024-10-26

工伤认定的7种情形是什么职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤: (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

喜乐 2024-10-26

[律师回复] 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内。(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的。