认定工伤的九种法定情形
认定工伤的九种法定情形
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。按照我国《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的理应认定为工伤。本文将详细介绍这九种法定情形以帮助广大劳动者熟悉和维护自身的合法权益。
一、在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的
这是最常见的工伤情形。在工作时间和工作场所内，职工因工作起因受到事故伤害，如操作机器设备造成的手指切断、高空作业引发的坠落等，均应认定为工伤。
二、性工作受到事故伤害的
虽然性工作在我国属于非法职业，但依照《工伤保险条例》的规定，从事性工作的职工在工作中受到事故伤害，同样应认定为工伤。这体现了对职工权益的平等保护。
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
职工在工作期间，因履行工作职责而遭受、抢劫等意外伤害如保安员在值勤时被抢劫、医护人员在救治病人时被殴打等，均应认定为工伤。
四、患职业病的
职业病是指职工在职业活动中因接触有害物质或因素而引起的疾病。依据《工伤保险条例》的规定，职工患职业病，如尘肺病、噪声聋等均应认定为工伤。
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的
职工因工外出期间，如出差、外出培训等在工作期间受到伤害或发生事故下落不明，如交通事故、意外伤害等，均应认定为工伤。
六、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的
职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害，如办公场所火灾、电梯事故等，均应认定为工伤。
七、法律、法规规定的其他应认定为工伤的情形
除上述六种情形外，法律、法规规定的其他应该认定为工伤的情形如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也应认定为工伤。
八、因工作原因致使精神障碍的
职工因工作原因造成精神障碍，如长期工作压力过大致使的抑、虑等，依据《工伤保险条例》的规定，也应认定为工伤。
九、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等紧急任务中失踪的；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。广大劳动者要理解这九种法定情形，升级自身权益保护意识。在工作中，一旦发生意外伤害，要及时向单位报告，并遵循相关程序申请工伤认定。同时用人单位也要切实履行责任保障职工的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。
认定工伤的九种法定情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/459696.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
