工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节关系到职工的生命安全和身体健。我国《工伤保险条例》等相关法律法规为工伤认定提供了明确的法律依据。本文将对工伤认定的主要条文实解读,以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
1. 按照《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。
解读:这一条规定明确了工伤认定的基本条件,即在法定的工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的职工可以认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及依照单位安排的值班时间等;工作场所涵单位生产经营场所、职工的工作岗位以及单位安排的临时工作场所等。
2. 依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定因工外出期间,由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的,应该认定为工伤。
解读:这一条规定主要是针对职工因工外出期间,因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况。在这类情况下,职工虽然不在单位的工作场所内,但仍然是在履行工作职责,于是可以认定为工伤。
3. 按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,理应认定为工伤。
解读:这一条规定明确了职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害可以认定为工伤。这里需要留意的是,交通事故伤害必须是非本人主要责任倘若是职工本人主要责任造成的交通事故则不能认定为工伤。
1. 依据《工伤保险条例》第十五条第(一)款的规定,职工在工作时间和工作场所内突发疾病,不能坚持工作的,视同工伤。
解读:这一条规定主要是针对在工作时间工作岗位上突发疾病的职工。在此类情况下,职工虽然未有受到事故伤害,但由于疾病引发不能坚持工作,能够视同工伤。
2. 关于某下班回家后突发脑溢血死亡的情况,按照《工伤保险条例》第十五条第(一)款的规定不能认定为工伤。
解读:某下班回家后突发脑溢血死亡,虽然是在下班时间,但由于并非在工作时间和工作场所内突发疾病,不能坚持工作,故此不能认定为工伤。
1. 按照《工伤保险条例》第二十条的规定,职工或是说其近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的,能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
解读:这一条规定了职工或其近亲属、用人单位在工伤认定申请不予受理的情况下可通过行政复议或是说行政诉讼途径维护本身的合法权益。
2. 依照《工伤保险条例》第二十三条的规定工伤认定理应客观公正、简捷方便,认定程序理应向社会公开。
解读:这一条规定明确了工伤认定的原则即客观公正、简捷方便,认定程序理应向社会公开,确信工伤认定的公正性和透明度。
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》等相关法律法规为工伤认定提供了明确的法律依据。通过对工伤认定主要条文的解读咱们能够更好地理解工伤认定的相关规定,为维护职工合法权益提供有力保障。
(注:本文仅为1500字右,排版已自动完成。)
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