认定工伤的三种例外情形
认定工伤的三种例外情形
导语：工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规存在若干特殊情况这些情况下发生的伤害不会被认定为工伤。本文将详细解读工伤认定的三种例外情形。
一、故意犯罪
1. 定义与情形
故意犯罪是指职工在明知本身的表现违法但仍然执意实的行为。在这类情况下职工因故意犯罪造成的伤害，不会被认定为工伤。常见的故意犯罪情形涵：
（1）违反法律法规，故意实犯罪行为。
（2）在犯罪进展中，因犯罪行为造成本身受伤或牺牲。
（3）为达到犯罪目的，故意制造事故或伤害自身。
2. 例外情形的认定
在认定故意犯罪造成的伤害是不是属于工伤时应该留意以下几点：
（1）犯罪行为是不是与工作有关。
（2）犯罪行为是否属于故意。
（3）犯罪行为是否引起伤害。
若职工的犯罪行为与工作无关或犯罪行为并非故意，那么其受伤仍可能被认定为工伤。
二、醉酒或吸
1. 定义与情形
醉酒或吸是指职工在工作时间内，因饮酒过量或吸食品引起的意识模糊、行为失控等状态。在这类情况下，职工因醉酒或吸引发的伤害，不会被认定为工伤。常见的醉酒或吸情形包含：
（1）在工作时间内，饮酒过量引发意识模糊。
（2）在工作时间内，吸食品引起行为失控。
（3）在工作时间内，因醉酒或吸引起的事故。
2. 例外情形的认定
在认定醉酒或吸引发的伤害是否属于工伤时，理应留意以下几点：
（1）职工是否在工作时间内饮酒或吸。
（2）职工是否因醉酒或吸造成意识模糊或行为失控。
（3）职工是否因醉酒或吸造成事故。
若职工在工作时间外饮酒或吸，或是说在非工作时间因醉酒或吸引起伤害，其受伤仍可能被认定为工伤。
三、自残或自杀
1. 定义与情形
自残或自杀是指职工在明知自身的行为会致使伤害或死亡，但仍然执意实的行为。在这类情况下，职工因自残或自杀引起的伤害，不会被认定为工伤。常见的自残或自杀情形包含：
（1）在工作时间内，故意伤害本身。
（2）在工作时间内，实自杀行为。
（3）在工作时间内，因自残或自杀引发的事故。
2. 例外情形的认定
在认定自残或自杀致使的伤害是否属于工伤时，应该留意以下几点：
（1）职工是否在工作时间内自残或自杀。
（2）职工是否因自残或自杀引起伤害。
（3）职工是否因自残或自杀引发事故。
若职工在非工作时间自残或自杀，其受伤仍可能被认定为工伤。
四、总结
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中，要严格把握工伤认定的标准，既不能将不属于工伤的情形认定为工伤，也不能将属于工伤的情形排除在外。对故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀这三种例外情形，咱们要充分理解其定义和认定标准，以确信工伤认定的准确性和公正性。
需要关注的是，工伤认定并非一成不变，随着社会的发展和法律法规的完善，工伤认定的标准和范围也会有所调整。 咱们要密切关注相关政策法规的变化及时更新知识，为工伤认定工作提供有力支持。
在实际操作中还需留意以下几点：
1. 工伤认定理应以事实为依据，以法律法规为准绳。
2. 工伤认定理应充分发挥相关部门的协同作用，确信认定过程的公开、公平、公正。
3. 工伤认定应该注重人文关怀，切实保障职工的合法权益。
工伤认定工作既要严格依法实行，又要充分体现人文关怀，为构建和谐劳动关系促进发展贡献力量。
认定工伤的三种例外情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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