认定工伤的七种方式
认定工伤的七种形式：劳动者权益保护的关键步骤
工伤是指在工作期间因工作起因引起的职工的伤害或疾病。工伤认定，是劳动保障部门对职工在工作进展中因工作起因所致的伤害或疾病的确认。在我国，工伤认定的法定情形有七种以下将详细介绍这七种办法，以帮助劳动者更好地熟悉和维护自身的权益。
一、工作期间受到事故伤害
在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，是工伤认定的首要情形。这类工伤事故常常涵机械伤害、高处坠落、物体打击等。劳动者在工作中若因上述原因受到伤害，可向用人单位或劳动保障部门提出工伤认定申请。
1. 确认工作时间与工作场所：劳动者需要提供证据证明事故发生在工作时间与工作场所内，如工作记录、考勤记录等。
2. 确认工作原因：劳动者需证明事故伤害是由于工作原因造成的，如工作职责、工作任务等。
二、工作前后受到事故伤害
在工作时间前后，劳动者从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也应该认定为工伤。
1. 确认工作前后时间：劳动者需要提供证据证明事故发生在工作前后，如工作安排、工作任务等。
2. 确认工作相关性：劳动者需证明事故伤害与工作相关，如从事的工作性质、工作内容等。
三、上下班途中受到交通事故伤害
在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应该认定为工伤。
1. 确认上下班途中：劳动者需要提供证据证明事故发生在上下班途中，如通勤路线、通勤时间等。
2. 确认非本人主要责任：劳动者需证明事故是由他人原因造成的如交通事故责任认定书等。
四、在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动中受到伤害
劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动中受到伤害如嬉戏、打斗等，不认定为工伤。
五、在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害
在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，应该视同工伤。
1. 确认活动性质：劳动者需要提供证据证明所从事的活动是抢险救灾等维护利益、公共利益活动。
2. 确认伤害原因：劳动者需证明伤害是由于活动本身致使的，如救援任务、现场情况等。
六、突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，理应视同工伤。
1. 确认疾病性质：劳动者需要提供证据证明疾病是由于工作原因引起的如工作环境、工作任务等。
2. 确认死亡时间：劳动者需证明死亡发生在工作时间和工作岗位上。
七、法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
除上述六种情形外，法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形，也应该纳入工伤认定范围。
1. 确认法律规定：劳动者需要熟悉相关法律法规如《工伤保险条例》等。
2. 确认事实依据：劳动者需提供证据证明所受到的伤害合法律规定。
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位或劳动保障部门提出工伤认定申请，依照上述七种方法提供相关证据以维护本人的合法权益。同时用人单位和劳动保障部门也应严格依法履行职责，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。在此基础上，我国工伤认定制度将不断完善为劳动者提供更加有力的保障。
认定工伤的七种方式
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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