认定工伤的七种情况有哪些
# 认定工伤的七种情况有哪些
## 引言
在我国工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说职业病。依照《工伤保险条例》的规定工伤的认定有严格的条件和程序。本文将详细介绍认定工伤的七种情况帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
## 一、工伤认定范围概述
工伤认定范围主要包含职工在工作期间因工作起因受到的伤害以及上下班途中发生的特定情形。工伤认定的目的是保障职工的合法权益使受到工伤的职工可以得到及时的救治和赔偿。
## 二、认定工伤的七种情形
### 1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害
此类情况是指职工在规定的工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的基本情形，也是最常见的工伤类型。
### 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
这类情况是指职工在规定的工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间受到事故伤害。例如，工人下班后清理工作场所，因意外受到伤害。
### 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
此类情况是指职工在履行工作职责的期间，因、火灾、爆炸等意外因素受到伤害。此类情况下，即使伤害发生在工作场所之外，也可以认定为工伤。
### 4. 患职业病
职业病是指职工在工作中长期接触有害物质，引发身体机能或器官损害的疾病。我国规定了职业病目录，凡列入目录的职业病，均可认定为工伤。
### 5. 因工外出期间受到事故伤害
此类情况是指职工在因工外出期间，如出差、临时外出等，因工作原因受到事故伤害。此类情况下，即使伤害发生在工作场所之外，也可以认定为工伤。
### 6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病引发死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。此类情况下可视同为工伤。
### 7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
这类情况是指除上述六种情形外，依照法律、行政法规的规定，理应认定为工伤的其他情形。
## 三、总结
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的七种情形，有助于职工在发生工伤时，及时提出工伤认定申请，维护自身的权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。在实际操作中，工伤认定还需结合具体情况，依照《工伤保险条例》的规定实认定。期待本文对大家有所帮助。
认定工伤的七种情况有哪些
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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