认定工伤的26种情形下
认定工伤的26种情形下怎么样保障职工合法权益
导语：在我国工伤保险制度是保障职工合法权益的要紧手。按照《工伤保险条例》和相关法律法规职工在特定情况下遭受事故伤害或死亡可以认定为工伤享受相应的工伤保险待遇。本文将详细梳理认定工伤的26种情形帮助广大职工理解自身的权益以便在发生意外时得到及时救助。
一、法定工伤认定情形
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 患职业病的。
4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤认定情形
1. 在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病致使丧失劳动能力的。
4. 因工外出期间，由于工作起因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
5. 法律、行政法规规定理应视同工伤的其他情形。
三、其他工伤认定情形
1. 职工在工作期间，因履行工作职责而遭受等意外伤害，如被打、被抢劫等也可以认定为工伤事故。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因接触有、有害物质，致使急性中事故的。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因感染传染病的。
4. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因致使精神障碍的。
5. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成肢体残疾的。
6. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起视力残疾的。
7. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因致使听力残疾的。
8. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因致使言语残疾的。
9. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起智力残疾的。
10. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起其他残疾的。
11. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起死亡的。
12. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因致使丧失劳动能力的。
13. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因致使部分丧失劳动能力的。
14. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起患病的。
15. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因引发身体机能减退的。
16. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起精神抑的。
17. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起其他疾病的。
18. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成意外伤害的。
19. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成死亡或丧失劳动能力的。
20. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发部分丧失劳动能力的。
21. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成患病的。
22. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成身体机能减退的。
23. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成精神抑的。
24. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起其他疾病的。
25. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因引发意外伤害的。
26. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起死亡或丧失劳动能力的。
以上26种情形，涵了职工在工作进展中可能遭受的各种伤害。理解这些情形，有助于职工在发生意外时，及时向用人单位或社会保险机构提出工伤认定申请，维护自身的合法权益。同时用人单位和社会保险机构也应严格依照法律法规，切实履行职责，确信职工工伤待遇的落实。
在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，如劳动者与用人单位的劳动关系、事故发生的时间、地点、原因等。 职工在申请工伤认定时，应提供充足的证据材料，以便顺利通过认定程序。同时社会各界也应关注工伤疑问，共同维护职工的合法权益。
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