认定工伤的10个问题
认定工伤的十大疑问解析
一、引言
工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到职工的合法权益和。随着社会的发展工伤认定的情形和疑惑日益复杂。本文按照相关法律法规及实践案例对工伤认定中的十大难题实行梳理和解析。
二、工伤认定中的十大疑问
1. 工伤认定的基本条件是什么？
工伤认定需满足以下基本条件：一是发生在工作时间和工作岗位上；二是因工作起因受到伤害或发生职业病；三是受到的伤害或疾病与工作有因果关系。
2. 醉酒或自杀、自残能否认定为工伤？
依照《工伤保险条例》第十六条规定醉酒或是说自杀、自残的不得认定为工伤。酗酒是一种不良的社会表现，不仅有害身体健，还可能对社会造成一定的作用。 醉酒或自杀、自残情形不合工伤认定的基本条件。
3. 工伤认定申请时效是多久？
依据《工伤保险条例》第十七条规定，从业人员发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
4. 职工受伤轻重与工伤认定有何关系？
职工受伤轻重与工伤认定之间不存在必然关系。只要合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的相关情形，职工都可申请工伤认定。
5. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，能否认定为工伤？
按照《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。但在司法实践中，需要按照具体情况实行判断。
6. 工伤认定中的“工作时间和工作岗位”怎么样界定？
工作时间和工作岗位的界定，理应依据实际情况和相关规定实行。一般而言工作时间为用人单位规定的工作时间工作岗位为职工履行工作职责的地点。
7. 工伤认定中的“工作起因”怎样判断？
工作起因的判断应该依据职工受到伤害的具体情况实行分析。假如伤害与工作有直接因果关系，即可认定为工作原因。
8. 工伤认定中的“因果关系”怎样去确定？
因果关系的确定，需要综合考虑职工受到伤害的原因、过程和结果。倘若职工受到伤害的原因与工作有关，且在工作期间发生，即可确定为因果关系。
9. 工伤认定中的“抢救无效死亡”怎么样界定？
抢救无效死亡，是指职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效死亡的情况。在这类情况下，应该认定为工伤。
10. 工伤认定中的“视同工伤”的情形有哪些？
视同工伤的情形涵：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害等。
三、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，关系到社会和谐稳定。在工伤认定进展中，要严格依据法律法规和相关规定，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时广大职工要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。
认定工伤的10个问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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