工伤病历本丢失怎样去认定工伤?
导语:工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在工伤认定期间病历本丢失的情况并不少见。本文将围绕工伤病历本丢失这一疑问探讨怎么样认定工伤以期为广大职工提供参考。
正文:
工伤病历本是工伤认定的要紧依据它记录了职工受伤治疗的全过程。一旦工伤病历本丢失,将对工伤认定工作产生以下影响:
1. 工伤认定依据不足。工伤认定部门需要依据病历本中的相关信息来判定职工是不是属于工伤,病历本丢失将引起工伤认定依据不足。
2. 缓工伤认定进程。工伤病历本丢失后,工伤认定部门需要重新搜集相关证据这将致使工伤认定进程的缓。
3. 增加职工 难度。工伤病历本丢失后,职工在 期间需要提供其他证据来证明工伤事实,这无疑增加了职工的 难度。
1. 尽快向工伤认定部门报告。职工在发现工伤病历本丢失后,应立即向工伤认定部门报告,以便工伤认定部门及时采用措。
2. 到医院复印病历资料。依照我国相关法规,职工可以携带身份证和出院证明到医院申请复印病历。医院一般都会保存病历的存档,职工能够通过这类方法获取丢失的病历资料。
3. 向社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会申请复印工伤认定书。假使工伤认定书也丢失了,可向社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会申请复印一份,并加公章。
4. 委托律师查询认定书资料。在工伤认定书原件遗失的情况下,能够委托律师到工伤认定查询认定书资料。
5. 重建工伤病历。与参与工伤病历记录的医生和护士实沟通,询问他们对病历的记忆和观察,以便重建记录。
1. 《工伤保险条例》第十五条:职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的,理应认定为工伤。
2. 《工伤保险条例》第十六条:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或是说吸;(三)自残或是说自杀。
3. 《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或患职业病,用人单位理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤病历本丢失虽然会给工伤认定带来一定困难,但只要职工及时选用措依然能够完成工伤认定。在此期间,职工应充分熟悉相关法律法规,积极 ,保证本人的合法权益得到保障。
在此,提醒广大职工,在日常工作中要提升警惕妥善保管好本身的工伤病历本,以免给本人带来不必要的麻烦。同时用人单位也应加强对职工工伤认定工作的重视,保障工伤认定工作的顺利实。
(注:本文按照我国相关法律法规及实际案例撰写,仅供参考。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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