认定工伤用工形式

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 08:44:52

认定工伤用工形式

# 认定工伤用工形式：保障劳动者权益的关键环节

## 引言

随着社会经济的发展劳动者的权益保障日益受到重视。工伤认定作为保障职工权益的关键环节对劳动者和用工单位都具有必不可少的意义。本文将从工伤认定的概念、不同用工形式下的工伤认定标准、工伤认定流程等方面详细解析认定工伤用工形式的相关疑惑。

## 一、工伤认定的概念及意义

### 1. 工伤认定的概念

工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中遭受的职业伤害实认定确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定关乎着职工在遭受职业伤害时能否得到及时、公正的救治和赔偿。

### 2. 工伤认定的意义

工伤认定有助于维护职工的合法权益，保证其获得应有的救治和赔偿。同时工伤认定还有助于规范企业的用工表现，减低用工风险，促进社会和谐稳定。

## 二、不同用工形式下的工伤认定标准

### 1. 固定用工

固定用工，也称为固定工，是指劳动者与用人单位签订劳动合同，建立全日制劳动关系。在固定用工形式下，工伤认定标准主要包含以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

- 因工作原因受到等意外伤害的。

### 2. 非全日制用工

非全日制用工是指劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同，遵循预约的时间、地点、任务实行劳动。在非全日制用工形式下，工伤认定标准与固定用工基本相同，但需要关注的是非全日制用工的工伤认定还需考虑工作时间、工作地点等因素。

## 三、工伤认定流程

### 1. 自愿申请认定

劳动者发生意外伤害或患职业病后，可以主动向所在单位或工伤保险机构提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

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- 工伤认定申请表；

- 劳动者身份证复印件；

- 用人单位营业执照副本复印件；

- 事故发生时的相关证据材料。

### 2. 劳动保障部门认定

劳动保障部门按照用人单位的报告，实工伤认定。在认定进展中，劳动保障部门会调查核实事故情况，对合条件的职工认定为工伤。

### 3. 劳动保障部门主动认定

劳动保障部门也能够主动实工伤认定，一般多发生在劳动保障部门接到用人单位报告后实行核查时。

## 四、工伤赔偿形式及认定流程解析

### 1. 工伤赔偿形式

工伤赔偿主要涵以下几种形式：

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- 医疗费用赔偿；

- 一次性伤残补助金；

- 一次性工伤医疗补助金；

- 一次性就业补助金；

- 丧葬补助金及供养亲属抚恤金。

### 2. 工伤认定流程解析

工伤认定流程主要涵以下几个环节：

- 劳动者或用人单位提交工伤认定申请；

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- 劳动保障部门对申请材料实审核；

- 劳动保障部门实调查核实；

- 劳动保障部门作出工伤认定决定；

- 对工伤认定决定不服的，可向人民法院提起诉讼。

## 五、结论

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，对用工单位而言，理解工伤认定程序和赔偿程序不仅有助于维护职工的合法权益，还能减少单位在用工进展中的风险。在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规，规范用工行为，确信职工在工作中遭受职业伤害时能够得到及时、公正的救治和赔偿。同时劳动者也应升级自身权益意识，主动熟悉工伤认定政策，维护自身合法权益。