认定工伤流程简单吗多少钱
序言：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对受伤的劳动者对于理解工伤认定流程和费用是至关必不可少的。本文将围绕“认定工伤流程简单吗？多少钱？”这一疑惑，详细介绍工伤认定的相关内容。
一、工伤认定流程简单吗？
1. 工伤认定概述
工伤认定是指按照相关法律法规，对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作进展中突发疾病死亡的情况实行认定。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，明确用人单位的责任。
2. 工伤认定流程
工伤认定流程大致可分为以下三个步骤：
（1）工伤认定申请
职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在事故发生后30日内向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定期限内提出申请，职工本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向劳动保障部门提出申请。
（2）工伤认定调查
劳动保障部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实调查。调查内容包含：事故发生的时间、地点、起因、伤情等。调查进展中劳动保障部门将依照实际情况，须要提供相关证明材料。
（3）工伤认定决定
按照调查结果劳动保障部门将作出工伤认定决定。假如认定职工所受伤害为工伤，将颁发工伤认定书。工伤认定书下来后，这只是赔偿的之一步。
二、工伤认定需要多少钱？
1. 工伤认定费用
依据相关规定工伤认定本身并不需要支付费用。依照我国相关法律法规工伤认定的费用应由用人单位承担。
2. 工伤赔偿费用
工伤认定后，职工将获得以下赔偿费用：
（1）治（医）疗费：涵挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费等。
（2）误工费：依据职工受伤前12个月的平均工资计算。
（3）护理费：依据护理等级和当地护工市场价格计算。
（4）伤残赔偿金：依据伤残等级和当地上年度职工平均工资计算。
（5）一次性医疗补助金：按照伤残等级和当地上年度职工平均工资计算。
三、工伤认定中的关注事项
1. 申请工伤认定时，应准备好以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；
（4）事故发生时的现场证明；
（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（6）其他与工伤认定有关的证明材料。
2. 工伤认定决定作出后，职工应在15日内向劳动保障部门申请伤残等级鉴定。
3. 职工在工伤认定期间，如有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定流程并不复杂只需遵循上述三个步骤即可。在工伤认定期间，职工无需支付费用，相关费用由用人单位承担。熟悉工伤认定流程和费用，有助于维护职工的合法权益。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考。
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