认定工伤流程是什么

认定工伤流程是什么

工伤认定是指在职工因工作起因受到伤害或是说患职业病时依法实的一系列程序以确认该伤害或疾病是不是属于工伤从而保障职工的合法权益。工伤认定的流程包含登记申请、提交申请材料、工伤认定审批以及出具工伤认定责任书。以下是详细的认定工伤流程。

工伤认定流程的之一步是提出申请。在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后用人单位有责任及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要填写工伤认定申请表并提供以下材料：受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

劳动保障行政部门会对申请实行受理。在受理申请后，劳动保障行政部门会对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，需求单位提供与工伤认定相关的材料。这些材料可能包含事故调查报告、医疗证明、工作场所的监控录像等。

第三步是调查核实。劳动保障行政部门会按照提交的申请材料和单位提供的材料，对工伤事故实调查核实。调查核实的进展中，有可能需求单位提供更多相关证据，也有可能将会对职工实行询问或现场勘查。

完成调查核实后，劳动保障行政部门会按照调查结果作出决定。倘使认定该伤害或疾病属于工伤，将出具工伤认定责任书，明确工伤的性质和程度。要是认定不属于工伤，将出具不予认定工伤决定书，并说明理由。

在工伤认定决定作出后劳动保障行政部门会及时将决定书送达给用人单位和职工。送达决定书的期间，理应确信双方都可以收到并知晓认定结果。

对工伤员工的医疗结后，还需要实行伤残等级评定。工伤员工应携带相关资料，如伤病残诊断证明和《职工伤病残劳动鉴定审批表》到社保机构申报伤残等级评定。在评定进展中，可能需要缴纳一定的鉴定费用。

下面，咱们来详细理解一下工伤认定流程的各个环节。

一、提出工伤认定申请

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定后的15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 职工或直系亲属申请：假如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其直系亲属可在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定后的15日内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、受理申请

1. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应在5个工作日内实审查，决定是不是受理。

2. 受理申请后劳动保障行政部门会发出《工伤认定协查通知书》，需求用人单位提供相关材料。

三、调查核实

1. 劳动保障行政部门按照提交的申请材料和单位提供的材料，对工伤事故实行调查核实。

2. 调查核实进展中，劳动保障行政部门可请求单位提供更多相关证据，也可以对职工实询问或现场勘查。

四、作出决定

1. 劳动保障行政部门按照调查核实的结果在15日内作出工伤认定决定。

2. 假如认定属于工伤，出具工伤认定责任书；倘使认定不属于工伤，出具不予认定工伤决定书，并说明理由。

五、送达决定

1. 劳动保障行政部门应在作出工伤认定决定后的5个工作日内将决定书送达给用人单位和职工。

2. 送达决定书的期间应确信双方都可以收到并知晓认定结果。

六、伤残等级评定

1. 工伤员工医疗结后，应携带相关资料至社保机构申报伤残等级评定。

2. 携带资料涵伤病残诊断证明、职工伤病残劳动鉴定审批表等。

3. 缴纳鉴定费用后，实伤残等级评定。

工伤认定流程是为了保障职工的合法权益，确信工伤职工能够及时得到相应的工伤保险待遇。劳动者在发生工伤事故或患有职业病时，应依据上述流程及时申请工伤认定。同时用人单位也应履行法定义务，积极配合劳动保障行政部门实工伤认定工作。在这个期间，劳动者和用人单位都应充分理解工伤认定的相关法律法规，保证合法权益得到有效维护。