认定工伤流程和手续
认定工伤流程和手续
一、引言
工伤是指在工作和生产期间职工因工作起因受到的伤害。工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需要经过一定的流程和手续。本文将详细介绍工伤认定的流程和手续以帮助广大职工和企业更好地熟悉和应对工伤难题。
二、工伤认定的流程
1. 报告事故
职工发生伤亡事故后用人单位应该立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。报告事故是工伤认定的之一步对保障职工权益具有要紧意义。
2. 提出工伤认定申请
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按期申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。
3. 提交相关材料
申请人需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表：内容涵职工基本信息、事故发生时间、地点、起因等。
（2）劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
（3）事故证明材料：如事故调查报告、现场照片等。
（4）医疗证明材料：涵诊断证明、住院病历、出院小结等。
（5）其他与工伤认定有关的材料。
4. 劳动能力鉴定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实审核。合条件的，将委托劳动能力鉴定委员会实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应在收到委托之日起30日内完成鉴定，并出具鉴定结论。
5. 工伤认定决定
社会保险行政部门按照劳动能力鉴定结论，对工伤认定申请实审查。合条件的，应该在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内作出工伤认定决定。
6. 送达工伤认定决定
社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达给用人单位、职工及其近亲属。送达方法能够是直接送达、邮寄送达或公告送达。
三、工伤认定的手续
1. 补充材料
在工伤认定期间，社会保险行政部门能够请求用人单位或职工补充相关材料。补充材料应该在规定的时间内提交，否则可能引起工伤认定程序止。
2. 复议
用人单位或职工对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复议。社会保险行政部门应该在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。
3. 行政诉讼
用人单位或职工对复议决定不服的，能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
四、结论
工伤认定是保障职工权益的关键环节，企业和员工理应严格依照《工伤保险条例》的规定，履行工伤认定的流程和手续。在实际操作中，用人单位和职工要注重沟通协调，保证工伤认定工作的顺利实。同时相关部门要加强对工伤认定的监管，切实维护职工的合法权益。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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