认定工伤流程及注意事项
# 认定工伤流程及关注事项
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将详细介绍工伤认定的流程及关注事项，帮助企业及员工更好地理解和应对工伤认定事宜。
## 一、工伤认定流程
### 1. 提出工伤认定申请
工伤认定申请的提出是工伤认定的之一步。按照相关法规，工伤认定申请可由以下主体提出：
- 用人单位：用人单位应在事故发生后及时向医保科提出工伤认定申请。
- 受伤害职工：职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后可自行向医保科提出工伤认定申请。
- 受伤害职工的直系亲属：在职工因故无法提出申请的情况下，其直系亲属可以代为提出工伤认定申请。
### 2. 单位审查
用人单位在收到工伤认定申请后，应在15日内实行审查。审查内容主要涵：
- 申请是不是合工伤认定的条件。
- 提供的材料是否齐全、真实、有效。
### 3. 工伤认定部门审核
医保科在收到工伤认定申请后将依法对申请实审核。审核通过后，将实行工伤认定。
### 4. 工伤认定结论通知
工伤认定部门将工伤认定结论通知给用人单位、受伤害职工及其直系亲属。对于认定为工伤的，用人单位应依照相关规定承担赔偿责任。
## 二、工伤认定留意事项
### 1. 迅速确定工伤发生单位名称
在工伤认定期间，迅速确定工伤发生单位名称至关要紧。假如单位未有为员工购买工伤保险，用人单位将承担全部工伤赔偿责任。
### 2. 及时就医并开具证明
工伤事故发生后，受伤员工应尽快就医，并让医生开具明确的诊断证明。这是工伤认定的关键证据，有助于证明事故的性质和起因。
### 3. 准备相关证明材料
在工伤认定期间，以下证明材料具有必不可少意义：
- 事故现场照片：可以直观地反映事故发生的经过和现场情况。
- 证人证言：有助于证实事故的性质和起因。
- 用人单位相关规章制度：如安全生产规章制度、劳动保护措等有助于证明用人单位是否存在过错。
### 4. 确信安全
企业应加强安全生产管理，增进员工安全意识。以下是若干建议：
- 定期开展安全生产培训，增进员工的安全知识和技能。
- 制定严格的安全生产规章制度，确信各项安全措得到有效行。
- 定期实安全隐患排查及时发现并整改安全隐患。
- 对发生工伤事故的员工实妥善应对，保证其合法权益得到保障。
### 5. 留意诉讼时效
工伤认定结论作出后用人单位、受伤害职工或其直系亲属对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定结论之日起60日内向人民法院提起诉讼。 各方主体在收到工伤认定结论后，应及时关注诉讼时效，以免错过诉讼机会。
## 三、总结
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，涉及企业、员工和直系亲属等多方利益。在工伤认定进展中，各方主体应严格依据法定程序实行，关注相关事项，保障工伤认定结论的公正、合法。同时企业应加强安全生产管理，增进员工安全意识减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系做出贡献。
认定工伤流程及注意事项
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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