认定工伤法定程序
在现代社会随着劳动法律法规的不断完善工伤认定成为保障劳动者权益的必不可少环节。工伤认定的法定程序，不仅关乎劳动者的切身利益，也关系到企业和社会的和谐稳定。正确理解和掌握工伤认定法定程序，对维护劳动者合法权益、促进社会公平正义具有关键意义。
一、引言
工伤认定是劳动保障工作中的一项要紧内容，它涉及到劳动者的生命安全、身体健以及生活来源。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的法定程序，旨在保障劳动者的合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。本文将详细介绍工伤认定法定程序，帮助大家更好地理解和运用相关法律法规。
二、工伤认定法定程序是什么
工伤认定法定程序，是指劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病，向有关部门提出工伤认定申请，由相关部门按照法定程序实行调查、认定、答复的过程。工伤认定法定程序包含以下几个阶：
1. 受伤劳动者提出工伤认定申请
2. 社会保险行政部门受理申请
3. 社会保险行政部门实行调查核实
4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定
5. 申请人对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼
三、认定工伤法定程序有哪些
1. 受伤劳动者提出工伤认定申请
劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病，理应在事故发生之日起30日内，向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，理应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表
（2）劳动者的身份证明
（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明
（4）医疗机构出具的受伤或患职业病的诊断证明书
2. 社会保险行政部门受理申请
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在5个工作日内实审查对合条件的申请予以受理。受理后理应在15个工作日内作出工伤认定决定。
3. 社会保险行政部门实行调查核实
社会保险行政部门在作出工伤认定决定前，理应对事故伤害情况实调查核实。调查核实进展中，可询问有关人员，查阅有关资料，实行现场勘查等。
4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定
社会保险行政部门在调查核实的基础上依据《工伤保险条例》的规定对劳动者是不是属于工伤作出认定决定。认定决定应该自受理申请之日起15个工作日内作出。
5. 申请人对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼
申请人对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
四、认定工伤的法定程序包含
认定工伤的法定程序主要涵以下几个步骤：
1. 受伤劳动者提出工伤认定申请
2. 社会保险行政部门受理申请
3. 社会保险行政部门实行调查核实
4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定
5. 申请人对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼
五、认定工伤的法律依据
认定工伤的法律依据主要包含：
1. 《人民劳动法》
2. 《人民劳动合同法》
3. 《工伤保险条例》
4. 《工伤认定办法》
5. 其他有关法律法规和政策规定
工伤认定法定程序是保障劳动者合法权益的要紧环节。理解和掌握工伤认定法定程序，有助于劳动者在遭受工伤时，及时维护本身的权益。同时企业和社会各界也应关注工伤认定工作，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。
认定工伤法定程序
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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