认定工伤法定情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-26 08:08:24

认定工伤法定情形

一、引言

工伤是指职工在工作和生产期间因工作起因受到的伤害。工伤认定对维护职工合法权益、保障企业正常运营具有必不可少意义。本文将按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定详细解析工伤认定的法定情形，帮助大家更好地理解和掌握工伤认定标准。

二、工伤认定法定情形概述

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

这是工伤认定的基本情形，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内因工作原因受到伤害

职工在工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到伤害的，也理应认定为工伤。

3. 工伤认定的其他法定情形

以下情况也可被视为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（2）患职业病的；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

三、工伤认定法定情形详细解析

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

（1）工作时间的界定：涵正常工作时间、加班时间、休息日及法定节假日。

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（2）工作场所的界定：涵企业生产经营场所、办公场所、职工宿舍等与工作有关的场所。

（3）事故伤害的界定：包含因工作原因引发的身体伤害、残疾、死亡等。

2. 工作时间前后在工作场所内因工作原因受到伤害

（1）工作时间前后的界定：指职工上班前、下班后以及午休时间。

（2）工作场所的界定：同上。

（3）伤害的界定：同上。

3. 工伤认定的其他法定情形

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

此情形请求职工在履行工作职责期间，因他人表现、自然灾害等原因受到伤害。

（2）患职业病

职业病是指因工作原因致使的疾病。职工在工作期间，因接触有、有害物质等致使患有规定的职业病应该认定为工伤。

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

此情形请求职工在外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

四、工伤认定的程序及待遇

1. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告。

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（2）所在单位应该在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 工伤待遇

职工认定为工伤后，可享受以下待遇：

（1）医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的可享受误工费。

（3）残疾待遇：职工因工伤造成残疾的可享受残疾赔偿金、辅助器具配置费等。

（4）死亡待遇：职工因工伤死亡的，其遗属可享受丧葬费、抚恤金等。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解和掌握工伤认定的法定情形有助于职工在遭受工伤时，及时维护自身权益。企业和单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。在工伤认定期间，各方应秉持公平、公正、公开的原则，共同维护社会和谐稳定。

精彩评论

新世美男 2024-10-26

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: [律师回复] 根据你的问题解答如下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内。

浑沌七日死 2024-10-26

社会保障|什么情形应当认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。