导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中有时会出现工伤认定未通过的情况。本文将围绕工伤认定未通过时的应对策略为大家提供详细的解答和指导。
1. 工伤事故不合工伤认定的条件；
2. 提供的证据不足无法证明事故发生在工作期间；
3. 用人单位提供虚假证明材料造成工伤认定结论错误；
4. 工伤认定机构审查不严，未发现关键证据。
二、工伤认定未通过怎么办？
依据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。具体操作如下：
（1）在收到工伤认定结论书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请行政复议；
（2）提交以下材料：工伤认定结论书、行政复议申请书、身份证明、相关证据材料等；
（3）等待行政复议结果，一般情况下，行政复议期限为60日。
假使对行政复议决定不服可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。具体操作如下：
（1）准备好相关证据材料，涵工伤认定结论书、行政复议决定书、身份证明等；
（2）向基层人民法院提起诉讼，提交民事起诉状；
（3）等待法院审理，一般情况下，一审期限为6个月。
在工伤认定未通过的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解。具体操作如下：
（1）准备好相关证据材料涵工伤认定结论书、身份证明等；
（2）向所在地的劳动争议调解委员会提出申请；
（3）等待调解结果，调解期限为30日。
假如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体操作如下：
（1）准备好相关证据材料包含工伤认定结论书、调解协议书等；
（2）向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；
（3）等待仲裁结果，仲裁期限为45日。
倘若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起民事诉讼。具体操作如下：
（1）准备好相关证据材料，涵工伤认定结论书、仲裁裁决书等；
（2）向基层人民法院提起诉讼，提交民事起诉状；
（3）等待法院审理，一般情况下，一审期限为6个月。
若是工伤认定机构不予认定，能够通过劳动仲裁或诉讼等形式须要工伤认定机构重新审核。在重新审核期间，要提供充足的证据，证明工伤事故发生在工作进展中。
假若认为工伤认定机构存在审查不严、滥用职权等难题能够向其上级行政部门反映情况，请求对其实监。
工伤认定未通过并不意味着劳动者无法获得赔偿。在遇到此类情况时，劳动者理应积极采纳上述措，维护自身的合法权益。同时用人单位和工伤认定机构也要严格遵循法律法规，公正、公平地实行工伤认定，保障职工的合法权益。
（全文约1500字）
胡彦斌
2024-10-26
雅洁
2024-10-26
星光夢想家
2024-10-26编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/458907.html
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