认定工伤没评残有赔偿吗
认定工伤没评残有赔偿吗？——解析工伤赔偿的权益保障
导语：工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险理解工伤赔偿的相关政策对维护自身权益至关关键。那么要是工伤认定之后不存在评上伤残等级劳动者是不是还能获得赔偿呢？本文将围绕这一话题展开探讨。
正文：
一、工伤认定的意义
工伤认定是劳动者在遭受工伤事故后依法享受工伤保险待遇的前提。按照我国《工伤保险条例》工伤认定是指劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病，经有关部门认定为工伤的表现。工伤认定有助于保障劳动者在遭受工伤事故后可以得到及时、合理的赔偿。
二、工伤未评残的赔偿项目
1. 医疗费用
工伤未达到伤残等级，但仍需要接受医疗治疗的劳动者可以按照《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇。医疗费用包含治疗工伤所需的检查、治疗、费用等。这些费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 工资待遇
工伤未评残的劳动者，在停工留薪期间，能够享受原工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可长，但最长不得超过24个月。
3. 住院伙食补助费
工伤未评残的劳动者在住院期间，可享受住院伙食补助费。补助标准遵循当地生活水平确定。
4. 交通、食宿费
工伤未评残的劳动者在治疗工伤进展中，需要异地就医的，可享受交通、食宿费报销。
三、工伤未评残的赔偿程序
1. 申请工伤认定
劳动者在遭受工伤事故后应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定部门应在收到申请之日起15日内作出是否认定为工伤的决定。
2. 劳动能力鉴定
工伤认定之后，劳动者应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起30日内作出鉴定结论。
3. 赔偿支付
依据劳动能力鉴定结论，工伤未评残的劳动者能够遵循上述赔偿项目，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
四、工伤未评残赔偿的关注事项
1. 工伤认定和劳动能力鉴定是享受工伤赔偿的前提，劳动者务必及时办理。
2. 工伤未评残的赔偿项目并非固定不变，具体赔偿金额需按照实际情况确定。
3. 劳动者在治疗工伤期间，应保留相关费用发票，以便在申请赔偿时提供证据。
4. 劳动者与用人单位就工伤赔偿发生争议时可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、结语
工伤未评残的劳动者在赔偿方面，虽然不能享受一次性伤残补助金等赔偿项目，但仍然可享受医疗费用、工资待遇等赔偿。劳动者在遭受工伤事故后，应理解相关法律法规，积极维护自身权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，保障工伤劳动者的合法权益。
（注：本文按照语料库编写，字数约为1500字。）
认定工伤没评残有赔偿吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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