导语:工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节,在实际操作中,部分工伤职工可能不存在评上伤残等级。那么在不存在评级的情况下工伤职工的赔偿权益怎样去保障?本文将为您详细解读工伤认定不存在评级时的赔偿难题。
正文:
工伤认定未有伤残等级并不意味着工伤职工无法获得赔偿。依照我国相关法律法规,未定残的工伤职工仍享有以下赔偿原则:
1. 医疗费用赔偿:工伤职工在治疗工伤期间所需的医疗费用涵治疗工伤的医疗费用和复费用,由工伤保险基金支付。
2. 工资福利待遇:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变由用人单位支付。
3. 护理费用:工伤职工在治疗期间,用人单位需负责护理。
4. 复及器具费用:工伤职工的复及器具费用,由工伤保险基金支付。
在不存在评级的情况下工伤职工可获得的赔偿项目主要包含以下几方面:
1. 医疗费用:包含治疗工伤的医疗费用和复费用。这些费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
2. 交通费用:工伤职工在治疗期间产生的往返交通费用,可由工伤保险基金支付。
3. 住院费用:工伤职工在住院期间,可享受住院伙食补助费和必要的营养费。
4. 护理费用:工伤职工在治疗期间,用人单位需负责护理。如需聘请护工,费用由用人单位承担。
5. 工资福利待遇:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。
6. 伤残补助金:虽然未评上伤残等级,但工伤职工可依照伤残程度,获得相应的伤残补助金。
1. 工伤保险基金支付:工伤职工在认定工伤后不存在评级的情况下可向工伤保险基金申请支付相关费用。
2. 用人单位支付:对工伤保险基金未涵的费用,如工资福利待遇、护理费用等,由用人单位支付。
3. 法律途径:如用人单位拒绝支付相关费用,工伤职工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。
工伤认定未有评级并不意味着工伤职工无法获得赔偿。在我国法律法规的保障下工伤职工在认定工伤后,不存在评级的情况下,仍可享受到医疗费用、工资福利待遇、护理费用等赔偿。工伤职工在 进展中,应充分理解相关法律法规,合理维护自身权益。
(完)
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节工伤职工在认定工伤后无论是不是评级,都有权获得相应的赔偿。期望本文能为工伤职工提供一定的参考,帮助您理解工伤认定未有评级时的赔偿疑问。在实际操作中,请务必遵循相关法律法规,合理维护自身权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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