认定工伤没有工伤保险

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-26 07:31:37

序言：

在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的要紧制度。在现实生活中，部分用人单位并未为职工购买工伤保险致使工伤事故发生后，职工面临赔偿难题。本文将围绕“认定工伤木有工伤保险”这一主题，从工伤认定的条件、程序以及赔偿等方面实分析和探讨。

一、工伤认定条件及程序

1. 工伤认定条件

依照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以申请工伤认定。即使木有购买工伤保险，员工仍然能够申请工伤认定。

2. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在一个月内向所在单位报告。

（2）用人单位应在事故发生后一个月内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（3）劳动保障行政部门收到申请后，应在15日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起15日内，向上一级劳动保障行政部门申请复议。

二、未有工伤保险的工伤赔偿

1. 赔偿主体

在用人单位不存在购买工伤保险的情况下，工伤赔偿款由用人单位支付。

认定工伤没有工伤保险

2. 赔偿项目及标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：职工因工伤不能上班期间用人单位应支付工资。

（3）护理费：按照职工的伤情，可支付护理费。

（4）残疾赔偿金：职工因工伤致使残疾的可遵循残疾等级支付赔偿金。

（5）丧葬费：职工因工死亡的，能够支付丧葬费。

3. 赔偿程序

（1）职工发生工伤后，应向所在单位提出赔偿请求。

（2）用人单位应在收到赔偿请求后15日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（3）劳动保障行政部门认定工伤后，用人单位应在15日内支付赔偿款。

三、工伤认定争议应对

1. 劳动仲裁

职工与用人单位就工伤认定发生争议，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼

对劳动仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

四、案例分析

1. 案例一：某工厂职工小王在上班期间发生工伤，用人单位未购买工伤保险。小王向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定结果为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，小王能够向用人单位索赔。

2. 案例二：某公司职工小李在上班期间发生工伤，用人单位未购买工伤保险。小李在工伤认定后，向劳动仲裁委员会申请仲裁请求用人单位支付赔偿款。仲裁委员会支持小李的请求，用人单位在规定时间内支付了赔偿款。

五、结论

即使不存在购买工伤保险职工在发生工伤事故后仍然能够申请工伤认定。认定结果为工伤的用人单位应承担相应的赔偿责任。劳动者在进展中，应充分熟悉相关法律法规，合理维护本身的合法权益。

在此提醒广大用人单位，依法为职工购买工伤保险，既是企业的法定义务，也是对职工权益的有力保障。期待用人单位能够严格遵守法律法规切实保障职工的合法权益。同时也吁加大对违法用人单位的处罚力度，营造公平、公正的劳动环境。

精彩评论

2024-10-26

在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。

未来 2024-10-26

没有工伤保险的职工也可以做工伤认定，工伤认定所需费用由用人单位支付，职工本人可以向社会保障行政部门申请工伤认定。根据我国法律的相关规定，认定工伤要劳动仲裁部门的工作，如果劳动仲裁部门认定是工伤，即使员工没有买工伤保险，工伤的赔偿由所属单位负担。

卿未离 2024-10-26

即使没有购买工伤保险，员工仍然可以申请工伤认定。以下是具体的法律分析和相关依据: 首先，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后。没有工伤保险发生工伤怎么办如遇没有参与工伤保险且遭遇工伤情况，员工所在企业需依据《工伤保险条例》给予相应赔偿。首先，员工需迅速进行工伤认定。

芊孜 2024-10-26

上班期间受伤了但单位没有购买工伤险，可以报工伤。具体分析如下: 工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工发生工伤时没有参保，后续进行了补缴，还能享受待遇吗？职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定。