认定工伤没有伤残有赔偿吗
工伤认定是保障职工权益的关键环节，在实际操作中有些工伤职工虽然被认定为工伤，却并未评定出伤残等级。那么这些工伤职工是不是可以获得赔偿？赔偿金额又是怎样计算的呢？本文将围绕这些疑惑展开探讨。
引语：
在我国，工伤认定和伤残评定是保障职工权益的必不可少环节。有些工伤职工在认定工伤后，却发现木有伤残等级，这使得他们在 期间面临多困惑。那么认定工伤未有伤残的职工是否可以获得赔偿？赔偿金额和程序又是怎样的呢？本文将为您一一解答。
一、认定工伤木有伤残有赔偿吗？
工伤认定未有伤残等级的职工，仍然有权利获得赔偿。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工即使木有伤残等级，也可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及一次性伤残就业补助金等赔偿。
1. 工伤医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间可享受工伤医疗待遇，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。
2. 停工留薪期待遇：工伤职工在治疗期间，可以享受停工留薪期待遇即遵循本人工资的80%发放生活费。
3. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在评定伤残等级后，可按照伤残等级享受一次性伤残就业补助金。
二、认定工伤木有伤残有赔偿吗多少钱？
认定工伤木有伤残的赔偿金额依据不同地区和工伤职工的实际情况而有所不同。以下是一般情况下的赔偿金额：
1. 工伤医疗待遇：依照实际发生的医疗费用实行赔偿。
2. 停工留薪期待遇：依照本人工资的80%发放最长不超过12个月。
3. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，一般分为一级至十级赔偿金额分别为本人工资的24个月至6个月。
三、认定工伤不存在伤残有赔偿吗怎么算？
认定工伤未有伤残的赔偿金额计算方法如下：
1. 工伤医疗待遇：依据实际发生的医疗费用实行赔偿。
2. 停工留薪期待遇：遵循本人工资的80%发放，最长不超过12个月。
3. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例实赔偿。
四、工伤认定没伤残怎么办？
工伤认定木有伤残等级的职工可采用以下措：
1. 向用人单位提出书面申请，须要赔偿工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
2. 假利用人单位拒绝赔偿，可向当地劳动保障部门投诉，寻求劳动保障部门的帮助。
3. 倘使劳动保障部门调解无效，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
五、工伤认定后木有伤残下一步程序怎么走？
工伤认定后未有伤残等级的职工可按照以下程序实：
1. 申请工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等赔偿。
2. 倘采用人单位拒绝赔偿，可向当地劳动保障部门投诉。
3. 假使劳动保障部门调解无效，能够向人民法院提起诉讼。
4. 在诉讼进展中，要是工伤职工的伤残等级发生变化，可按照新的伤残等级重新计算赔偿金额。
认定工伤木有伤残的职工仍然有权利获得赔偿。在 期间，职工应该积极采纳措，维护自身合法权益。同时用人单位理应依法履行赔偿义务，保障工伤职工的权益。
认定工伤没有伤残有赔偿吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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