导语：
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在工伤事故中有些职工虽然遭受了伤害但未达到规定的伤残等级标准。那么未有评上伤残等级的工伤算几级工伤？本文将为您详细解答这一难题。
正文：
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或是说患病。依照《人民工伤保险条例》职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。
伤残等级是对职工工伤后劳动能力的鉴定依照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GBT 16180-2014），将工伤致残程度分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。
在未有评上伤残等级的情况下，工伤仍然被认定为工伤。这是因为工伤和伤残等级是两个不同的概念。工伤是对受伤程度的一个鉴定，而伤残等级是对工伤后劳动能力的鉴定。即使未有达到伤残等级标准，受伤职工仍然可享受工伤待遇。
工伤等级分为一级至十级，其中一级最重，十级最轻。在工伤认定进展中，倘若职工的伤情未达到规定的伤残等级标准，一般会被划分为十级工伤。
依照《工伤保险条例》第三十六条，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇涵治疗费用、住院费用、复费用等。
依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是指职工因工伤不能从事原工作，保留原工资待遇的期限。
按照《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准按照伤残等级不同而有所差异。
即使工伤未达到伤残等级受伤职工仍可享受工伤医疗待遇。
工伤未达到伤残等级的职工，也可享受停工留薪期待遇。
工伤未达到伤残等级的职工，不享受一次性伤残补助金。
认定工伤没定残算几级工伤，实际上是一个工伤认定和伤残等级划分的疑惑。即使未有评上伤残等级，受伤职工仍然可以享受工伤待遇。工伤认定和赔偿标准的制定旨在保障职工的合法权益，让受伤的职工得到应有的关爱和补偿。
（字数：1500字右）
和菜头
2024-10-26
水水甲
2024-10-26
等星星坠落
2024-10-26编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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