认定工伤案件案由
一、引言
工伤案件是劳动争议领域中的一种常见类型涉及劳动者在工作进展中因工受伤或患职业病所引起的纠纷。工伤案件的案由确定是应对此类案件的关键环节直接关系到工伤职工的权益保障。本文将结合工伤纠纷定案由的几种途径探讨工伤案件案由的确定方法。
二、工伤纠纷定案由的几种办法
1. 单位应履行赔偿义务而木有履行的，案由可是工伤损害赔偿纠纷。
2. 假如用人单位不承认劳动关系，案由可是劳动争议。
三、工伤认定纠纷案由的确定
1. 工伤损害赔偿纠纷
（1）案由解释
工伤损害赔偿纠纷是指单位应履行赔偿义务而不存在履行，致使职工无法获得应有的工伤赔偿。在此类情况下，工伤案件的案由可以确定为工伤损害赔偿纠纷。
（2）案例分析
案例一：某公司职工小李在工作中受伤，经认定为工伤。公司未遵循规定支付小李工伤待遇，小李向法院提起诉讼。案由确定为工伤损害赔偿纠纷。
2. 工伤待遇争议
（1）案由解释
工伤待遇争议是指用人单位与劳动者在工伤待遇方面产生的纠纷。工伤待遇争议案件由用人单位所在地或是说劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
（2）案例分析
案例二：某公司职工小王在工作中受伤，经认定为工伤。公司在支付工伤待遇时与劳动者发生争议，小王向法院提起诉讼。案由确定为工伤待遇争议。
3. 工伤认定纠纷
（1）案由解释
工伤认定纠纷是指因工伤认定产生的纠纷。工伤认定纠纷的案由主要依据纠纷的具体情况来确定。
（2）案例分析
案例三：某公司职工政贤在工作中受伤公司未认定为工伤。政贤向劳动部门申请工伤认定，劳动部门作出工伤认定决定。公司不服向法院提起诉讼。案由确定为工伤认定纠纷。
四、工伤属于民事案件吗
工伤案件属于劳动争议案件，但具有特殊性。工伤案件涉及到劳动者的人身权益，属于侵权责任纠纷。在工伤案件中，劳动者可以须要用人单位承担侵权责任，赔偿因工伤造成的损失。
五、工伤纠纷案由的确定原则
1. 依据纠纷的具体情况来确定案由。
2. 尊重劳动者意愿，保障劳动者权益。
3. 依法适用法律，确信案件公正审理。
六、结论
工伤案件案由的确定对工伤职工的权益保障具有要紧意义。在应对工伤案件时，要按照纠纷的具体情况，正确确定案由，确信工伤职工能够得到应有的赔偿。同时各级法院要充分发挥审判职能依法审理工伤案件，维护劳动者合法权益。
1. 工伤纠纷定案由的几种方法
2. 工伤认定纠纷案由的确定
1. 工伤损害赔偿纠纷
2. 工伤待遇争议
3. 工伤认定纠纷
3. 工伤属于民事案件吗
4. 工伤纠纷案由的确定原则
5. 结论
认定工伤案件案由
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