认定工伤根据什么资料

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-26 06:58:33

认定工伤根据什么资料

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，它涉及到职工在遭受工作伤害后能否得到相应的经济补偿和医疗保障。那么认定工伤究竟需要依据哪些资料呢？本文将从工伤认定的基本概念、所需资料及其作用等方面实详细阐述。

一、工伤认定的基本概念

工伤，顾名思义是指在工作期间发生的伤害。按照我国现行的《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。工伤认定则是对职工是不是属于工伤的确认过程。

二、工伤认定所需资料及其作用

1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表是工伤认定的基础文件，由申请人（单位、职工或亲属）填写。申请表中应详细记录受伤害人的基本信息、工作单位、受伤时间、地点、经过等信息。工伤认定申请表的作用在于明确工伤认定的申请主体和基本情况，为后续的调查和解决提供依据。

2. 用人单位与劳动者之间的劳动合同

劳动合同是证明受伤害人与用人单位存在劳动关系的法律文件。劳动合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。劳动合同的作用在于确认受伤害人是不是属于工伤认定的适用范围。

3. 医疗诊断书证明

医疗诊断书证明是指由指定医院或医疗机构出具的，对受伤害人受伤情况的诊断证明。医疗诊断书证明中应包含受伤部位、伤情、治疗建议等内容。医疗诊断书证明的作用在于确认受伤害人的伤情，为工伤认定提供依据。

4. 工伤事故报告

工伤事故报告是指由用人单位或受伤害人提交的，关于工伤事故发生的时间、地点、经过等情况的详细报告。工伤事故报告的作用在于还原事故经过，分析事故起因，为工伤认定提供证据。

5. 个人身份证

个人身份证是确认受伤害人身份的法定证件。在工伤认定期间个人身份证的作用在于确认申请人的身份保证工伤认定工作的顺利实。

6. 职业病诊断证明书（涉及职业病情况）

职业病诊断证明书是指由医疗机构出具的，对受伤害人是不是患有职业病的诊断证明。职业病诊断证明书的作用在于确认受伤害人是否患有职业病，为工伤认定提供依据。

三、工伤认定流程及留意事项

1. 申请

工伤认定申请由单位、职工或亲属向社会保险行政部门提出。申请人需在工伤发生后的一定时间内（一般为30日内）提交申请。

2. 提交材料

申请人需依照请求提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书证明、工伤事故报告、个人身份证等材料。

3. 受理

社会保险行政部门在收到申请材料后，理应在15日内实行审查，决定是否受理。

4. 调查

社会保险行政部门受理申请后，理应及时组织调查，核实事故情况。

5. 认定

按照调查结果社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人。

6. 异议应对

申请人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、总结

认定工伤需要依据一系列资料，涵工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书证明、工伤事故报告、个人身份证等。这些资料的作用在于确认受伤害人的身份、伤情、劳动关系等信息，为工伤认定提供依据。在实际操作中申请人需依照请求提交完整、准确的材料保障工伤认定工作的顺利实行。同时工伤认定工作也理应遵循法定程序保障公平、公正、公开。通过完善工伤认定制度，咱们可以更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。