认定工伤标准最新

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-26 06:56:54

认定工伤标准最新解读

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节关系到职工在工作中受到伤害后能否得到相应的医疗和经济补偿。随着我国社会经济的发展，工伤认定标准也在不断更新和完善。本文将结合最新工伤认定标准对工伤认定的基本条件、理应认定为工伤的情形以及工伤认定申请等方面实详细解读。

二、工伤认定的基本条件

工伤认定的基本条件包含职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。这些条件旨在保障职工在工作中受伤后可以得到相应的医疗和经济补偿。

三、理应认定为工伤的情形

依照最新工伤认定标准《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

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4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

四、视同工伤的情形

除了应该认定为工伤的情形外，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

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3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

五、工伤认定申请

用人单位应该自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

六、工伤认定排除的情形

依照法律规定以下情形不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。

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2. 因醉酒造成伤亡的。

3. 自残或自杀的。

七、结语

工伤认定标准的更新和完善，有助于更好地保障职工合法权益。用人单位和职工应该充分熟悉工伤认定的最新标准保障在发生工伤事故时，能够及时、准确地认定工伤，为职工提供应有的保障。同时和社会理应共同关注工伤疑惑，加强工伤保险制度建设，为职工创造一个安全、健的工作环境。

精彩评论

迷雾森林 2024-10-26

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

木棉959 2024-10-26

法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外，主要是考虑的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等，因此。

周子恒 2024-10-26

最新工伤认定标准《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

山道人 2024-10-26

总的来说，工伤认定及赔偿标准严格遵循《工伤保险条例》的规定，确保职工在工作中受伤后能够得到相应的医疗和经济补偿。专家导读工伤认定的标准分为应当认定为工伤和视同工伤。应当认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

王二 2024-10-26

工伤认定的基本条件包括职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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