认定工伤材料及程序
认定工伤材料及程序
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，它关乎职工在遭受职业伤害后能否得到应有的赔偿和保障。在我国工伤认定的程序和所需材料都有明确规定。本文将详细介绍工伤认定所需的材料及认定程序，帮助广大职工理解相关政策，维护自身合法权益。
二、工伤认定所需材料
工伤认定所需材料主要涵以下几类：
1. 工伤认定申请书（或工伤认定申请表）
工伤认定申请书是启动工伤认定程序的基本文件。申请人需要详细填写受伤时间、地点、起因以及受伤部位等信息。若不存在现成的工伤认定申请表，可手写一份申请书。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
这类材料包含职工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明如单位证明、工卡、工作证、工资表等。若未有签订劳动合同需要先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）
这是证明职工受伤情况的必不可少依据。事故发生时应及时就医，并保存好病历、诊断证明书等相关医疗材料。
4. 其他相关证明材料
若工伤事故涉及机动车事故伤亡，应提供交警部门的事故认定书或其他有效证明。
三、工伤认定程序
工伤认定程序主要包含以下几个步骤：
1. 提交工伤认定申请
申请人需要在事故发生后及时向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。提交的材料应包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书等。
2. 劳动保障行政部门审查
劳动保障行政部门在收到申请后，将对提交的材料实行审查。若材料不完整，劳动保障行政部门将通知申请人补正材料。
3. 调查核实
劳动保障行政部门将按照提交的材料，对工伤事故实行调查核实。调查期间，可能需要申请人提供更多证据材料。
4. 作出工伤认定决定
劳动保障行政部门在调查核实的基础上将作出是不是认定为工伤的决定。认定工伤的，将发给《工伤认定决定书》；不认定工伤的，将发给《不予认定工伤决定书》。
5. 申请行政复议或行政诉讼
若申请人对工伤认定决定不服可在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。
四、留意事项
1. 及时申报
工伤认定申请应在事故发生后及时提出，以免错过认定期限。
2. 保存证据
事故发生后，应妥善保存相关证据，如病历、诊断证明书、事故认定书等，以便在工伤认定进展中提供。
3. 理解政策
熟悉和地方关于工伤认定的相关政策，有助于职工更好地维护自身合法权益。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。理解工伤认定所需材料及程序，有助于职工在遭受职业伤害后及时得到赔偿和保障。在实际操作中职工应妥善保存相关证据，及时申报工伤认定，并熟悉相关政策，为自身争取应有的权益。同时用人单位也应依法履行职责，切实保障职工的合法权益。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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