认定工伤未通过怎么办
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，有时工伤认定申请或会未通过。本文将针对工伤认定未通过的情况，提供一系列应对措和应对方案以帮助受伤害职工及其所在单位维护自身权益。
二、工伤认定未通过的起因分析
1. 材料缺失或不完整
2. 事故不合工伤认定的标准
3. 用人单位对事故性质的争议
4. 认定机构对事实认定不清
三、认定工伤未通过怎么办
1. 熟悉起因（1）
当工伤认定未通过时，首先应向工伤认定机构熟悉审核不通过的具体原因。理解原因后，可以针对性地补充相关材料或证据，以升级再次申请的成功率。
2. 补充材料（2）
针对材料缺失或不完整的情况，应及时补充相关材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。在补充材料时要关注材料的真实性和完整性，以免作用工伤认定的结果。
3. 申请行政复议（3）
依据《工伤保险条例》第五十五条的规定，受伤害职工或其所在单位对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议。申请行政复议时，应向认定机构的上一级主管部门提交申请。
4. 提起诉讼（4）
假使行政复议未能改变工伤认定结果，受伤害职工或其所在单位能够向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中要关注收集证据充分展示事故的性质和伤害程度。
四、工伤认定未通过的其他解决途径
1. 向劳动争议调解委员会申请调解（5）
在工伤认定未通过的情况下，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依照双方的意见实调解，力求达成一致。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（6）
若是调解未能达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依照相关法律法规和事实情况作出裁决。
3. 提起民事诉讼（7）
假若对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，法院将依照事实和法律作出判决。
五、预防工伤认定未通过的措
1. 做好事故预防工作（8）
用人单位应加强安全生产管理，预防事故的发生。同时对已发生的事故，要及时报告并采用相应措，避免工伤认定未通过。
2. 建立健全内部规章制度（9）
用人单位应建立健全内部规章制度明确工伤认定标准和程序保障职工在发生工伤时能够得到及时、公正的认定。
3. 加强法律意识（10）
受伤害职工和用人单位都应加强法律意识，理解相关法律法规，提升自身 能力。
六、结论
工伤认定未通过并不意味着 无望。受伤害职工和用人单位应积极应对，理解原因，补充材料，申请行政复议或提起诉讼，以维护自身合法权益。同时预防工伤认定未通过的措也至关必不可少，用人单位应加强安全生产管理建立健全内部规章制度保障职工在发生工伤时得到公正的认定。
本文针对工伤认定未通过的情况，提供了以下十个方面的建议：
1. 理解原因
2. 补充材料
3. 申请行政复议
4. 提起诉讼
5. 向劳动争议调解委员会申请调解
6. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
7. 提起民事诉讼
8. 做好事故预防工作
9. 建立健全内部规章制度
10. 加强法律意识
期待通过本文的介绍，能够帮助受伤害职工和用人单位在工伤认定未通过的情况下，寻求合理的解决方案。
认定工伤未通过怎么办
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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