认定工伤未评级
工伤认定未评级权益保障不可忽视
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，部分工伤职工可能面临认定未评级的情况。那么工伤未评级意味着什么？工伤职工又能享受到哪些待遇呢？本文将为您详细解析。
正文：
一、工伤认定未评级的概念及意义
工伤认定未评级，是指职工在工作中发生意外伤害，经相关部门认定为工伤，但在伤残等级鉴定中未达到伤残等级标准。这意味着，工伤职工的劳动能力并未受到明显作用。
二、工伤未评级职工的权益保障
1. 工伤医疗待遇
按照《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工享有工伤医疗待遇。即使未评上伤残等级，职工仍可请求工伤医疗待遇。工伤医疗待遇涵：工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 停工留薪期待遇
工伤职工在治疗期间，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期工资依照本人受伤前12个月平均工资计算。停工留薪期待遇最长不超过12个月。
3. 劳动能力鉴定费
工伤职工在申请工伤认定期间，需要实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
4. 一次性就业补助金
按照我国部分地区工伤条例规定，工伤职工未评上伤残等级仍可以享受一次性就业补助金。一次性就业补助金的发放标准依照职工所在省份的规定行。
三、工伤未评级职工的赔偿途径
1. 医疗费用报销
工伤职工在治疗期间产生的医疗费用，可遵循《工伤保险条例》规定实报销。报销范围涵：挂号费、检查费、治疗费、费等。
2. 停工留薪期工资
工伤职工在治疗期间，可须要用人单位支付停工留薪期工资。停工留薪期工资遵循本人受伤前12个月平均工资计算。
3. 特殊待遇
按照工伤职工的实际情况，可需求用人单位支付特殊待遇如护理费、生活补助费等。
四、工伤未评级职工的 途径
1. 协商应对
工伤职工与用人单位在赔偿疑惑上达成一致可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付办法。
2. 劳动仲裁
如双方无法协商应对，工伤职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需求用人单位支付赔偿金。
3. 诉讼途径
如劳动仲裁不支持工伤职工的赔偿请求，职工可向人民法院提起诉讼维护本身的合法权益。
五、结论
工伤认定未评级并不意味着工伤职工木有赔偿权益。在工伤认定进展中，职工应该理解相关法律法规，积极维护自身的合法权益。同时用人单位也应该依法履行赔偿责任切实保障工伤职工的权益。
（注：本文为模拟文章，部分内容来源于实际案例，仅供参考。）
认定工伤未评级
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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