认定工伤期限过了怎么办
认定工伤期限过了怎么办——工伤 之路的探索
导语：
在我国工伤认定是保障工伤职工权益的必不可少途径。由于种种起因部分工伤职工或会错过工伤认定的法定期限。那么认定工伤期限过了怎么办？本文将为您解析相关法律法规提供 之路的探索。
正文：
一、工伤认定期限概述
依照我国《工伤保险条例》规定职工发生工伤事故后用人单位应该在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请受伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、认定工伤期限过了怎么办？
1. 尝试向当地人社局申请工伤认定
尽管已经超过了规定的一年时限但职工仍可尝试向当地人社局提出工伤认定申请。虽然人社局有可能以超过时效为由不予受理但工伤职工可以尝试说明本身的合理理由，如：未及时理解相关政策、受伤后身体起因无法及时申请等。若人社局认为理由成立，可能存在予以受理。
2. 向法院提起诉讼，请求支付人身损害赔偿
若工伤认定申请被拒绝，工伤职工能够向法院提起诉讼，请求支付人身损害赔偿。依照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》，劳动者因工伤事故受到损害，可向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付人身损害赔偿。
3. 申请长、中止或中断工伤认定期限
依照《工伤保险条例》的规定，若工伤职工能够证明存在合理理由致使未能及时申请工伤认定，或依照上述重新确定起算点的原则，仍有可能通过申请长、中止或中断来维护本人的权益。
（1）申请长：工伤职工可向当地人社局申请长工伤认定期限。若人社局认为申请合理，可批准长。
（2）申请中止：工伤职工在工伤认定期限内因特殊起因无法继续申请的，可申请中止工伤认定程序。中止期间不计入工伤认定期限。
（3）申请中断：工伤职工在工伤认定期限内因不可抗力等原因引发无法继续申请的，可申请中断工伤认定程序。中断期间不计入工伤认定期限。
4. 协商解决
若工伤认定期限已过，工伤职工还可与用人单位协商解决。依据《工伤保险条例》的规定，用人单位愿意赔偿的，不受限制。工伤职工能够尝试与用人单位协商，达成赔偿协议。
三、工伤认定过期后的应对措
1. 超过用人单位申报期限的，由受伤员工及其近亲属申报工伤。
2. 不是因为受伤员工及其近亲属的主观原因造成过期的可申请长申报时间。
3. 若工伤认定过期，但受伤员工在规定期限内提出了工伤认定申请，社会保险行政部门理应依法受理。
工伤认定期限过了并不意味着工伤职工无法 。通过本文的解析，咱们理解到工伤职工在认定期限过期后仍可通过多种途径维护自身的权益。在此，提醒广大工伤职工，在发生工伤事故后，应尽快通过申请工伤认定、提起诉讼、提出需求等方法维护本人的权利，以免超过诉讼时效。同时也要关注相关政策法规，为本人争取到应有的赔偿。
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