认定工伤期间可以离职吗
800字右的文章如下：
认定工伤期间可离职吗？
在我国，工伤事故的认定与应对是劳动保障部门的必不可少职责。多员工在遭遇工伤后，对认定工伤期间是不是可离职存在疑问。本文将对这一难题实行详细解答。
咱们要明确工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或是说患职业病）是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。在这个进展中，用人单位不得轻易地与该员工解除劳动合同关系。
依照我国《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或是说个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可及时申请工伤认定和鉴定。这意味着，在工伤认定期间，员工是有权利辞职的。
在实际操作中，咱们并不建议员工在工伤认定期间辞职。起因有以下几点：
1. 工伤认定期间，员工处于停薪留职状态。这意味着，员工在工伤认定期间仍然可以享受用人单位提供的待遇，如医疗保险、住房公积金等。假使员工在此期间辞职，将失去这些待遇。
2. 工伤认定期间，员工能够依法获得相应的工伤赔偿。倘若员工在工伤认定结后辞职那么赔偿金额将依据工伤鉴定结果来确定。假若在工伤认定期间辞职，可能存在作用赔偿金额的计算。
3. 工伤认定期间员工若是主动提出辞职，也会对接下来的伤残鉴定及相应的赔偿事务产生一定的负面影响。因为在工伤认定进展中，员工需要提供相关证据材料如病历、鉴定报告等。假如员工在此期间辞职有可能影响到这些材料的收集和提交。
那么在工伤认定期间，员工应怎么样解决离职事宜呢？
1. 员工可与用人单位协商，达成一致意见后办理离职手续。在此类情况下，员工可请求用人单位依照工伤赔偿的相关规定支付赔偿金。
2. 若是员工在工伤认定期间病情稳定，可申请事假。在事假期间，员工无需支付工资但可保留与工作相关的待遇。
3. 要是员工在工伤认定期间病情严重需要长期治疗，可申请病假。在病假期间，员工能够享受医疗保险等相关待遇。
工伤认定期间员工是可离职的但在实际操作中，我们建议员工在工伤认定结后再考虑离职事宜。这样既能够保障员工的合法权益，也有利于工伤赔偿的顺利实行。同时员工在应对离职事宜时应充分理解相关法律法规，保证本人的权益不受损害。
认定工伤期间可以离职吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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