认定工伤期间不发工资
在现代社会工伤事故频发劳动者在工作中遭受伤害的情况时有发生。工伤期间，劳动者的权益保护成为社会关注的点。关于工伤期间工资发放的难题，却存在着不少争议。有人认为工伤期间不发工资是合理的，也有人认为这是对劳动者权益的侵犯。本文将围绕“认定工伤期间不发工资”这一话题展开探讨，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
一、引言
工伤期间，劳动者因伤势严重无法正常工作，生活来源受到严重作用。此时，工资发放疑惑显得为关键。在实际操作中部分企业以各种理由拒绝在工伤期间发放工资，使得劳动者陷入困境。那么认定工伤期间不发工资是不是合法？劳动者又该怎样应对这类情况？本文将对此实详细解析。
二、认定工伤期间不发工资违法吗？
1. 法律规定
依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》劳动者在工伤期间，企业理应继续发放工资。具体规定如下：
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因工负伤在规定的医疗期内用人单位理应遵循劳动合同的预约支付工资。”
《工伤保险条例》第三十三条规定：“工伤职工在停工留薪期间，用人单位应该按月支付工资。”
由此可见，认定工伤期间不发工资是违法的。
2. 实际操作
在实际操作中，部分企业或会以劳动者无法提供劳动为由，拒绝发放工资。这类做法是错误的。劳动者在工伤期间，虽然无法正常工作，但其合法权益仍应受到保护。企业应该依法支付工资，保障劳动者的基本生活。
三、工伤期间不发放工资怎么办？
1. 协商解决
劳动者在工伤期间，首先可以尝试与用人单位实行协商，须要发放工资。在协商进展中劳动者可提供相关法律依据，如《劳动合同法》和《工伤保险条例》，以证明自身的权益。
2. 依法
若是协商无果，劳动者可依法向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会实行调查核实，并依据实际情况实解决。劳动者还可向人民法院提起诉讼，需求用人单位支付工资。
3. 社会援助
在 进展中，劳动者还可寻求社会援助，如向工会、法律援助机构寻求帮助。这些机构会为劳动者提供法律咨询和援助，帮助劳动者维护本人的合法权益。
四、工伤期间没发工资算违法吗？
1. 法律依据
如前所述，依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤期间未发放工资属于违法表现。
2. 法律后续影响
企业未按照法律规定发放工资，劳动者可以需求支付工资并能够需求支付赔偿金。劳动监察部门还能够对企业实行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
3. 途径
劳动者在工伤期间未发放工资能够采纳以下途径 ：
（1）与用人单位协商解决；
（2）向劳动监察部门投诉；
（3）向人民法院提起诉讼；
（4）寻求社会援助。
工伤期间不发工资是违法的。劳动者在遇到此类情况时理应勇敢 ，保护本人的合法权益。同时企业也应该严格遵守法律法规，保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。
认定工伤期间不发工资
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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