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导语:工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节,对遭受工伤的雇员而言,熟悉工伤认定的意义、程序以及赔偿标准至关关键。本文将详细解读工伤认定与赔偿权益,帮助大家更好地维护自身权益。
正文:
工伤认定是劳动行政部门依法对职工因事故受伤是不是为工伤实定性的表现。在我国,工伤认定为劳动人民维护本身合法权益带来了方便。工伤认定的宗旨在于确信遭受伤害的雇员可以获得公正且合理的经济补偿,同时也能维护用人单位的合法权益不受侵害。
1. 受伤职工或其家属向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位在收到申请后,理应在规定时间内向劳动行政部门提交工伤认定申请。
3. 劳动行政部门对工伤认定申请实行审查,对合工伤条件的,予以认定。
4. 对不合工伤条件的劳动行政部门理应书面通知申请人并说明理由。
职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的,用人单位应该遵循职工受伤前的工资标准支付停工留薪期工资。
职工因工受伤治疗工伤的医疗费用和复费用由用人单位承担。包含:挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
职工因工受伤住院治疗的,用人单位理应支付住院伙食补助费。
职工因工致残,按照伤残等级不同,可以享受相应的伤残赔偿金。依据《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的可享受以下待遇:
(1)一级伤残:本人工资的90%作为伤残津贴。
(2)二级伤残:本人工资的85%作为伤残津贴。
(3)三级伤残:本人工资的80%作为伤残津贴。
(4)四级伤残:本人工资的75%作为伤残津贴。
1. 经过工伤认定的有赔偿。但未经过劳动能力鉴定的,只能获得以下工伤赔偿项目:停工留薪期工资、治疗工伤的医疗费用和复费用、住院伙食补助费。
2. 职工所在单位应该及时申请伤残等级认定而工伤赔偿的数额依照认定的伤残等级不同而有所不同。
3. 工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法理应享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,用人单位应该依据工伤赔偿标准支付赔偿金。
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节,劳动者在遭受工伤后,应该及时申请工伤认定,依法享受相应的赔偿权益。同时用人单位应该履行社会责任,准时足额缴纳工伤保险费,保障工伤职工的合法权益得到保障。
(本文依据相关法律法规及政策编写,仅供参考。具体疑问请咨询专业律师。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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