工伤事故的认定对保障企业职工的合法权益具有关键意义。在我国工伤认定主要有几种办法这些办法旨在确信工伤职工得到应有的赔偿和治疗。本文将详细介绍认定工伤的几种形式以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规维护自身权益。
工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内因工作起因所遭受的人身损害以及罹患职业病的意外事故。
工伤认定决定涵工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
按照《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,理应认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的。
按照相关政策规定,员工如合以下任意情况,均应被视为工伤事故:
(1)在正常上班时间以及工作区域,由于实行职务的需要而遭受意外损害。
劳动者发生意外伤害或患职业病后,可以主动向所在单位或工伤保险机构提交工伤认定申请。以下是自愿申请认定的具体步骤:
(1)劳动者在发生意外伤害或患职业病后,应及时向所在单位报告。
(2)所在单位应该在事故发生或职业病确诊之日起30日内,向工伤保险机构提交工伤认定申请。
(3)工伤保险机构在收到申请后,理应在15日内作出工伤认定决定。
工伤认定也可以由单位提出申请。以下是单位申请认定的具体步骤:
(1)单位在劳动者发生意外伤害或患职业病后,应该在事故发生或职业病确诊之日起30日内,向工伤保险机构提交工伤认定申请。
(2)工伤保险机构在收到申请后,应该在15日内作出工伤认定决定。
若单位拒绝申请工伤认定,职工个人可以在一年内实申请。以下是个人申请认定的具体步骤:
(1)劳动者在发生意外伤害或患职业病后,理应在事故发生或职业病确诊之日起1年内向工伤保险机构提交工伤认定申请。
(2)工伤保险机构在收到申请后,应该在15日内作出工伤认定决定。
1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
在伤情相对稳定或医疗期结后,劳动者可向工伤保险机构申请工伤认定。
对工伤认定决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向上一级工伤保险机构申请再次认定。
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧手。通过以上介绍,咱们可看到,工伤认定主要有自愿申请认定、单位申请认定和个人申请认定三种途径。劳动者在发生工伤事故后,应该及时熟悉相关法律法规,采纳合适的途径申请工伤认定,以维护自身权益。同时企业单位也理应履行社会责任,积极配合劳动者实工伤认定,共同构建和谐的劳动关系。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/457784.html
上一篇:认定工伤有哪几种情形
下一篇:认定工伤有哪几种赔偿标准