认定工伤有哪几种情形
# 认定工伤有哪几种情形
工伤，是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。在我国工伤的认定主要依据《工伤保险条例》。那么具体而言，认定工伤有哪几种情形呢？本文将对此实详细解析。
## 一、工伤认定范围概述
工伤认定范围主要涵职工在工作期间因工作起因受到的伤害，以及上下班途中发生的特定情形。以下是工伤认定的七种典型情形。
## 二、工伤认定的七种情形
### 1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害
这是最常见的工伤情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如机器设备故障、操作不当等，都应认定为工伤。
### 2. 在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
职工在工作时间前后，如实设备调试、工具准备等与工作有关的预备性或收尾性工作，期间受到事故伤害的，也应认定为工伤。
### 3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害
职工在工作期间因履行工作职责受到他人伤害，如抢劫、侮辱等，也应认定为工伤。
### 4. 患职业病
职工在工作中因接触有有害物质、长时间劳累等原因患职业病的，应认定为工伤。
### 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的
职工因工外出，如出差、办事等，期间因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，应认定为工伤。
### 6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
### 7. 法律规定的其他情形
除上述六种情形外，法律规定的其他情形，如职工在紧急情况下，为了保护利益、公共利益或是说他人生命财产安全，受到伤害的，也应认定为工伤。
## 三、不认定为工伤的情形
需要留意的是，以下几种情形不认定为工伤：
1. 故意犯罪
2. 醉酒或吸
3. 自伤或自杀
4. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形
工伤认定关乎职工的权益保障。熟悉工伤认定的七种情形有助于职工在遇到类似情况时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中还需按照具体情况实行判断，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
认定工伤有哪几种情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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