认定工伤有哪些情形
认定工伤有哪些情形
随着社会的发展和工业化进程的加速工伤事故成为了劳动者权益保障中不可忽视的难题。为了保障职工的合法权益我国制定了《工伤保险条例》明确了工伤的认定标准和范围。那么究竟哪些情形理应认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规详细解析工伤认定的具体情形。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤认定，是指依照《工伤保险条例》的规定，对职工受到的伤害或疾病是不是属于工伤实判断和认定的过程。
二、工伤认定的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
这是工伤认定的最基本情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这里的工作时间，涵正常的工作时间以及加班时间；工作场所，涵公司的办公地点、生产车间、工地等。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害
职工在工作时间前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，如清洁、整理工具等，受到事故伤害的，也应该认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的疾病
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病或疾病，如尘肺病、噪声聋等，也应该认定为工伤。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，如乘坐公共交通工具受伤、被闯红灯的车辆撞伤等，理应认定为工伤。
5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的
职工因工外出期间，如出差、外出采购等，因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，应该认定为工伤。
6. 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
职工在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，如心脏病发作、脑溢血等，理应视同工伤。
7. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的
职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，如消防员救火、警察抓捕逃犯等，应该视同工伤。
8. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
除上述情形外法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形也理应纳入工伤认定的范围。
三、工伤认定的例外情形
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的
职工因犯罪或是说违反治安管理伤亡的，如抢劫、故意伤害等，不属于工伤。
2. 因醉酒或是说吸造成伤亡的
职工因醉酒或吸引发伤亡的，不属于工伤。
3. 自杀或自残的
职工自杀或是说自残的，不属于工伤。
四、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节，明确工伤认定的情形，有助于维护劳动者的合法权益也有利于企业和社会的和谐稳定。在实际操作中，相关部门理应严格依据《工伤保险条例》的规定，公正、公平地实工伤认定保障职工的合法权益得到有效保障。同时企业也应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实关爱职工的生命安全和身体健。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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