认定工伤有哪些人认定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-26 04:10:27

认定工伤有哪些人认定

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》明确规定了可申请工伤认定的主体。本文将依照《工伤保险条例》及相关法律法规详细阐述认定工伤的主体及其相关权利以便广大职工理解和。

二、工伤认定的主体

1. 用人单位

（1）申请工伤认定的责任

依据《工伤保险条例》第十七条之一款规定职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）用人单位的权益

用人单位在工伤认定进展中，有权对职工的工伤认定申请实行审核，对不合工伤条件的申请有权提出异议。

2. 劳动者本人

（1）申请工伤认定的权利

《工伤保险条例》第十七条第二款规定，职工本人或其直系亲属、工会组织可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）劳动者在工伤认定期间的权益

劳动者在工伤认定进展中，有权提供相关证据材料，证明本身在工作期间受到了事故伤害或患有职业病。

3. 劳动者直系亲属

（1）申请工伤认定的权利

《工伤保险条例》第十七条第二款规定，劳动者本人因特殊情况无法提出工伤认定申请的其直系亲属可以代为提出申请。

（2）劳动者直系亲属在工伤认定期间的权益

劳动者直系亲属在工伤认定进展中，有权提供相关证据材料，证明劳动者在工作期间受到了事故伤害或患有职业病。

4. 工会组织

（1）申请工伤认定的权利

《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工会组织能够向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）工会在工伤认定进展中的权益

工会在工伤认定期间，有权协助劳动者或其直系亲属提供相关证据材料，监工伤认定工作的公正、公平实行。

三、工伤认定的具体程序

1. 申请工伤认定

合条件的申请人，理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

劳动保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实审查，决定是不是受理。

3. 调查核实

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后理应对事故伤害情况实行调查核实，必要时能够委托医疗机构实鉴定。

4. 作出工伤认定决定

劳动保障行政部门理应在调查核实的基础上，依据《工伤保险条例》及相关法律法规，作出工伤认定决定。

5. 送达工伤认定决定

劳动保障行政部门理应在作出工伤认定决定之日起5日内，将工伤认定决定书送达申请人。

四、结论

我国《工伤保险条例》规定了用人单位、劳动者本人、劳动者直系亲属以及工会组织均有权申请工伤认定。理解工伤认定的主体及其权益有助于广大职工更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，各主体应该严格依照法律法规的需求，履行相应职责，保证工伤认定工作的顺利实行。同时有关部门要加强对工伤认定工作的监和指导，确信工伤职工得到及时、公正的待遇。