认定工伤是谁赔
认定工伤是谁赔：工伤保险与用人单位的责任解析
导语：工伤事故是职场中无法回避的一个疑问。在我国工伤赔偿制度旨在保障职工在遭受工伤时的合法权益。那么在工伤认定进展中究竟是由谁来承担赔偿责任呢？本文将围绕这一难题详细解析工伤保险与用人单位在工伤赔偿中的责任。
正文：
一、工伤赔偿概述
工伤赔偿是指在工作期间职工因工作起因受到伤害、残疾或死亡依法理应享受的赔偿项目和标准。按照我国相关法律法规工伤赔偿的责任主体主要包含工伤保险和用人单位。
二、工伤保险的责任
1. 工伤保险的定义
工伤保险是一种社会保险，旨在保障职工在遭受工伤时获得经济补偿和医疗服务。依据《人民社会保险法》的规定，用人单位理应参加工伤保险，为职工缴纳保险费。
2. 工伤保险的赔付范围
工伤保险基金支付的赔偿费用主要涵：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
3. 工伤保险的赔付条件
职工在工作进展中发生以下情况，可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、用人单位的责任
1. 用人单位的赔偿范围
在未参加工伤保险的情况下，用人单位理应承担以下赔偿费用：
（1）工伤医疗费；
（2）工伤津贴；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金；
（5）丧葬补助金；
（6）供养亲属抚恤金；
（7）止或解除劳动合同时理应享受的一次性伤残就业补助金。
2. 用人单位的赔偿条件
用人单位在以下情况下，应该承担赔偿责任：
（1）未参加工伤保险的；
（2）未依照规定为职工缴纳工伤保险费的；
（3）未及时为职工申请工伤认定的；
（4）拒绝为职工办理工伤认定手续的。
四、工伤认定的责任主体
1. 用人单位的责任
按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对因工作引起的工伤负有一定的责任。在发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告，并在30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门的责任
社会保险行政部门负责对工伤认定申请实审核，对合工伤认定条件的，应该在15日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和职工。
五、工伤赔偿的时效
依据《人民社会保险法》的规定，工伤认定申请的时效为1年。职工在发生工伤之日起1年内未申请工伤认定的，社会保险行政部门不予受理。
六、结论
工伤赔偿的责任主体主要包含工伤保险和用人单位。在工伤认定进展中，用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。职工在发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并依据规定申请工伤认定。用人单位和工伤保险基金应依据法律法规的规定，准时足额支付赔偿费用，保障职工的合法权益。
（字数：1502字）
认定工伤是谁赔
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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