认定工伤是公司赔吗6

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-26 02:13:04

认定工伤是公司赔吗6

# 认定工伤是公司赔吗？——深度解析工伤赔偿责任分配

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享有的权益保障。关于工伤赔偿责任的分配多人仍存在疑问：工伤赔偿究竟是由公司承担还是由赔偿？本文将围绕这个疑惑结合相关法律法规，为您详细解析工伤赔偿责任的分配。

## 一、工伤赔偿责任的主体

### 1. 用人单位的责任

依据我国《工伤保险条例》第十七条，工伤的赔偿责任主要由用人单位承担。这意味着，当劳动者在工作中发生工伤时，用人单位必须依法承担相应的赔偿责任。

### 2. 工伤保险基金的责任

除了用人单位，工伤保险基金也是工伤赔偿责任的主体之一。工伤保险基金是由用人单位遵循一定比例缴纳的，用于支付工伤职工的医疗费用、工资待遇等费用。在工伤认定后，工伤保险基金将承担部分赔偿费用。

## 二、工伤赔偿责任的分配

### 1. 工伤医疗费用的承担

工伤医疗费用是工伤赔偿中的关键组成部分。按照相关法律规定，工伤医疗费用主要由工伤保险基金承担。具体涵：医疗费、复费、住院伙食补助费等。这些费用将由工伤基金报销。

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### 2. 工资待遇的支付

工伤职工在治疗期间，用人单位需遵循原工资待遇支付工资。这是因为，工伤职工在治疗期间无法正常工作，其生活来源受到作用。用人单位需保障工伤职工的工资待遇不变，直至其恢复工作能力。

### 3. 伤残赔偿的责任

假如工伤职工因伤致残，用人单位还需承担相应的伤残赔偿责任。具体涵：一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用将由用人单位支付。

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## 三、工伤赔偿责任的特殊情况

### 1. 第三方责任

在工伤事故中，若是存在第三方责任，如其他单位或个人侵权表现引起劳动者工伤，用人单位在承担赔偿责任后可以向第三方追偿。

### 2. 复合伤的解决

当劳动者同时患有工伤和其他疾病时，用人单位需依照具体情况，合理分担赔偿费用。工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿费用，但具体分担比例需依据实际情况确定。

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## 四、工伤赔偿责任的认定与程序

### 1. 工伤认定

劳动者发生工伤后，首先需实工伤认定。工伤认定由人力资源和社会保障部门负责，依照《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤事故实认定。

### 2. 劳动能力鉴定

工伤职工在治疗结后，需实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责按照职工的伤残等级，确定其赔偿项目和标准。

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### 3. 赔偿程序

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可向用人单位提出赔偿申请。用人单位理应在收到申请后，依据相关法律法规及时支付赔偿费用。

## 五、结论

工伤赔偿责任的分配，既包含用人单位的责任，也涵工伤保险基金的责任。在工伤事故中用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿费用保障工伤职工的合法权益。劳动者在遭受工伤后理应熟悉相关法律法规，依法维护自身的权益。同时用人单位也应加强对工伤赔偿的理解，切实履行赔偿责任，为工伤职工提供应有的保障。认定工伤是公司赔吗？答案是肯定的，但工伤赔偿责任的分配并非完全由公司承担，而是由用人单位和工伤保险基金共同承担。

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