认定工伤是公司带着去吗
认定工伤是公司带着去吗？详解工伤认定的流程与责任主体
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节对受伤职工而言，理解工伤认定的流程和责任主体至关必不可少。本文将针对“认定工伤是公司带着去吗”这一疑惑，详细解析工伤认定的相关规定，帮助大家明确工伤认定的责任主体和流程。
二、工伤认定的责任主体
1. 用人单位的责任
依照《工伤保险条例》第十七条，用人单位理应自事故发生之日起一个月内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 职工或其直系亲属、工会组织的责任
假采用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定的流程
1. 提交工伤认定申请
用人单位或职工（或其直系亲属、工会组织）在事故发生后，应向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同；
（3）伤者身份证；
（4）疾病诊断证明书；
（5）病历。
2. 社会保险行政部门受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出受理或是说不予受理的决定。不予受理的，理应书面告知申请人。
3. 调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。调查核实进展中，能够须要用人单位、职工、医疗机构等提供相关证据材料。
4. 作出工伤认定决定
社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向职工送达工伤认定决定书；认定为非工伤的，应该向职工送达非工伤认定决定书。
5. 申请劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后能够申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、职工或是说其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应该在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。
四、结论
工伤认定并非公司带着去，而是由用人单位、职工或是说其直系亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请。在工伤认定期间，各方应依照规定履行责任保障职工的合法权益得到保障。对受伤职工对于，理解工伤认定的流程和责任主体，有助于维护本人的权益。同时用人单位也应积极履行责任为职工提供必要的帮助和支持。
认定工伤是公司带着去吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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