认定工伤是什么部门认定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-26 02:05:35

认定工伤是什么部门认定

工伤认定是我国劳动保障法律体系中的必不可少组成部分关乎职工的合法权益和用人单位的责任承担。本文将详细解答“认定工伤是什么部门认定”的难题帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关部门、流程及其必不可少性。

一、工伤认定的定义及关键性

工伤认定是指按照有关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实确认的过程。工伤认定的目的在于确定职工是不是因工作起因受到伤害以便为其提供相应的工伤保险待遇。工伤认定的关键性体现在以下几个方面：

1. 维护职工合法权益。工伤认定有助于保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活，保证其获得应有的医疗救治和经济补偿。

2. 明确用人单位责任。工伤认定有助于明确用人单位在工伤事故中的责任，促使其加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

3. 促进社会和谐稳定。工伤认定有助于维护社会和谐稳定，减少因工伤疑问引发的社会矛盾和纠纷。

二、工伤认定的部门

在我国，工伤认定主要由劳动保障行政部门负责。具体而言，工伤认定部门如下：

认定工伤是什么部门认定

1. 统筹地区劳动保障行政部门。依照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，理应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 人力资源和社会保障局。工伤认定往往在当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请。人力资源和社会保障局作为劳动保障行政部门，承担着工伤认定的具体工作。

3. 社会保险行政部门。依据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤由统筹地区社会保险行政部门认定。

三、工伤认定的流程

工伤认定的流程主要包含以下几个环节：

1. 提交工伤认定申请。职工或其近亲属在发生工伤后，应该在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供相关证明材料，如事故报告、诊断证明等。

2. 受理工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，理应在规定时间内实行受理，并通知申请方。

3. 调查核实。劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查，调查核实相关情况。必要时可以组织专家实鉴定。

4. 作出工伤认定决定。劳动保障行政部门依据调查核实的情况作出是不是构成工伤的决定。对认定为工伤的，理应发给《工伤认定决定书》。

5. 申请行政复议或行政诉讼。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤认定的责任与赔偿时效

1. 用人单位责任。用人单位未依照规定为职工参加工伤保险的，理应承担工伤保险待遇的责任。用人单位在工伤认定进展中存在过错，造成职工未能及时得到工伤保险待遇的，应该承担相应的法律责任。

2. 赔偿时效。依据《工伤保险条例》第四十三条，工伤认定决定的赔偿时效为2年，自工伤认定决定书送达之日起计算。

五、总结

工伤认定是劳动保障行政部门的要紧职责，涉及职工和用人单位的合法权益。熟悉工伤认定的部门、流程、责任及赔偿时效，有助于维护个人和单位的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际工作中，咱们应该加强法律知识的学，升级自身法律意识，切实保障工伤职工的权益。同时用人单位也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系作出贡献。