认定工伤是什么流程和手续
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时、公正的赔偿。在我国工伤认定的流程和手续有着严格的规定。那么工伤认定究竟是怎样实的？本文将为您详细介绍认定工伤的流程、手续以及工伤认定的条件。
引语：
在现代社会，职工在工作中难免会遇到意外伤害。工伤认定的存在，旨在保障职工在遭受职业伤害后可以得到应有的赔偿，维护其合法权益。那么工伤认定究竟需要遵循哪些流程和手续？本文将为您揭开工伤认定的神秘面纱，让您熟悉这一要紧环节的具体操作。
一、工伤认定的流程和手续
1. 受伤害职工或是说其近亲属、工会组织提出工伤认定申请
工伤认定的之一步是由受伤害职工或是说其近亲属、工会组织向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤害职工的身份证明；
（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；
（4）医疗机构出具的受伤诊断证明或死亡证明；
（5）其他有关材料。
2. 社会保险行政部门受理并审核工伤认定申请
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实审核，对合条件的，予以受理。对不合条件的，应该书面通知申请人并说明理由。
3. 社会保险行政部门实行调查核实
在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门应该及时组织调查核实。调查核实的内容包含：
（1）事故发生的时间、地点、起因；
（2）受伤职工的工作岗位、工作任务；
（3）受伤职工受到的伤害程度；
（4）受伤职工的救治情况；
（5）其他需要核实的内容。
4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定
社会保险行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向受伤害职工或其近亲属、工会组织送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的理应向申请人送达不予认定工伤决定书。
5. 工伤认定决定的公示和送达
工伤认定决定书应该在单位内部实公示公示期限为7日。公示期满后，社会保险行政部门将工伤认定决定书送达受伤害职工或其近亲属、工会组织。
二、认定工伤的条件
1. 工伤事故发生在工作时间、工作场所内
工伤事故理应发生在职工的工作时间内，即在规定的上下班时间内，以及按照工作性质需要长的工作时间。同时事故发生地点应该在职工的工作场所内涵单位提供的宿舍、食堂等场所。
2. 职工受到的伤害与工作有关
职工受到的伤害应该与其从事的工作任务、工作性质有直接关系。倘使伤害与工作无关则不能认定为工伤。
3. 职工受到的伤害程度达到一定程度
职工受到的伤害程度理应达到一定程度，如轻微伤、轻伤、重伤、死亡等。具体程度由医疗机构依据伤情实鉴定。
4. 伤害发生在单位安排的工作进展中
职工受到的伤害理应发生在单位安排的工作进展中，包含单位安排的出差、加班等。倘使伤害发生在职工私自离岗、从事非工作活动等情况下，则不能认定为工伤。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的流程、手续和条件，有助于职工在遭受职业伤害后及时得到赔偿，维护自身权益。在实际操作中职工和单位都理应严格遵循相关规定实行，确信工伤认定的公平、公正。
认定工伤是什么流程和手续
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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