工伤认定是保障职工合法权益的关键环节,对受伤职工而言,理解工伤认定的流程和条件至关必不可少。在我国,工伤认定有着严格的规定和程序。本文将详细介绍认定工伤的流程帮助大家更好地理解这一过程以便在遇到类似情况时可以及时维护本人的权益。
工伤,是指在工作期间,因工作起因受到的伤害。在我国,工伤认定是对职工在工作中受到伤害的一种法律保护,旨在保障职工的合法权益。多人对工伤认定的具体流程和条件并不理解引起在遇到工伤事故时无法及时得到赔偿。本文将为您解答“认定工伤是什么流程”,让您对工伤认定有更清晰的认识。
认定工伤的流程主要涵以下几个步骤:
职工在工作中发生事故伤害后,应该及时向所在单位报告,单位理应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。
单位在接到职工报告后应该在3个工作日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
人力资源和社会保障部门在收到单位工伤认定申请后,应该在15个工作日内对申请材料实行审查对合条件的,予以受理。
人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后应该对事故情况实行调查核实,包含现场勘查、询问证人等。
人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上,理应在60日内作出工伤认定决定。
人力资源和社会保障部门理应将工伤认定决定书送达给受伤职工和单位。
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
工伤认定的程序主要包含:受伤职工报告、单位申请、受理、调查核实、认定、送达等环节。
认定工伤的条件主要包含以下几点:
1. 工作时间:工伤事故发生在工作时间,涵正常工作时间、加班时间以及工作间歇期间。
2. 工作场所:工伤事故发生在工作场所,包含单位提供的工作场所和职工为完成工作任务所必须到达的其他场所。
3. 工作原因:工伤事故因工作原因引起,包含工作进展中的直接原因和间接原因。
4. 受伤程度:职工受到的伤害达到一定程度,作用其正常工作和生活。
认定工伤是指人力资源和社会保障部门依据有关法律法规,对职工在工作中受到伤害的事实实行审查,确认其是不是合工伤认定的条件,从而保障职工的合法权益。工伤认定是对职工在工作中受到伤害的一种法律保护,有助于职工在遭受意外伤害时得到及时的赔偿和治疗。
熟悉工伤认定的流程和条件对维护职工的合法权益具有必不可少意义。在遇到工伤事故时,职工理应及时报告单位,单位理应积极配合人力资源和社会保障部门实工伤认定。同时职工要理解工伤认定的条件,为本身争取应有的权益。期望通过本文的介绍,能让您对工伤认定有更深入的理解。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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